Ylitöistä, ja ylitöiden tuntimääristä vuositasolla puhuttaessa puhutaan aina sallituista rajoista, ja rajojen rikkomisista ja siitä seuraavista rangaistuksista mikäli ylitöiden tuntirajat ylitetään. Mutta kun tilanne on välillä toisin... Yritys jossa työskentelen on kasvuyritys, töitä riittää, työnantaja suostuu ylitöiden teettämiseen ja osa työntekijöistä on "aina valmis-" tilanteessa, eli työntekijät olisivat valmiita tekemään yrityksen puolesta mitä vain, ja työnantaja maksaa kaikki niinkuin pitää, mutta työaikalaki joka on minun puolella sanoo että en voi tehdä niin paljon ylitöitä, kysymättä minulta, ja minun jaksamisesta. Eli haluan tehdä ylitöitä, työnantaja suostuu siihen ja maksaa kaiken. Voiko lakia kiertää tässä asiassa, En ollut paikalla kun työaikalakia on suunniteltu. ;-P

1 vastaus


Minilex

Soita lakimiehelle - 0600 12 450

Hei

Poikkeaminen työaikalain ylityötä koskevista säännöksistä ei ole laillisesti mahdollista edes osapuolten suostumuksella. Jos kaikki osapuolet ovat kuitenkin yhteisymmärryksessä ylitöiden tekemisestä, käytännössä siitä ei pitäisi koitua mitään ongelmia, koska valvontaa ei juurikaan ole.

Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.

Aiheeseen liittyvät kysymykset

 

» Lakipalvelut jopa 40 % edullisemmin - nopeasti ja luotettavasti »