Työnantajalla on rajalliset mahdollisuudet puuttua työntekijöiden vapaa-aikaan ja henkilökohtaisiin suhteisiin. Lähtökohtaisesti työnantaja ei voi kieltää työntekijöitä olemasta vapaa-ajalla toistensa kanssa tekemisissä, sillä tämä rajoittaisi työntekijöiden perusoikeuksia.
Tietyissä tilanteissa on kuitenkin mahdollista, että työnantaja voi puuttua työntekijöiden sosiaalisiin suhteisiin. Jos esimerkiksi työntekijöiden väliset suhteet johtavat syrjintään, epäasialliseen käytökseen tai häirintään, työnantajan tulisi puuttua tilanteeseen ja ryhtyä tarvittaessa toimenpiteisiin. Myöskin, jos työnantajalla on selkeät säännöt ja määräykset turvallisuuteen tai työympäristön järjestykseen liittyen, ja työntekijöiden vapaa-ajan toiminta loukkaa näitä sääntöjä, työnantajalla voi olla oikeus puuttua tilanteeseen. Liikesalaisuuksien paljastamiseen tai muuhun luottamukselliseen tietoon liittyvä työntekijän vapaa-ajan toiminta saattaa myös olla sellaista, johon työnantajalla voi olla oikeus puuttua suojatakseen liikesalaisuuksia ja estääkseen tietojen väärinkäyttöä.
Jos työntekijät kokevat, että heidän oikeuksiaan loukataan tai heihin kohdistuu epäoikeudenmukaista kohtelua, he voivat tuoda asian ilmi työnantajalle tai olla yhteydessä työsuojeluviranomaisiin.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua. Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita 0600 12 450.
Minilex
100 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työnantajalla on rajalliset mahdollisuudet puuttua työntekijöiden vapaa-aikaan ja henkilökohtaisiin suhteisiin. Lähtökohtaisesti työnantaja ei voi kieltää työntekijöitä olemasta vapaa-ajalla toistensa kanssa tekemisissä, sillä tämä rajoittaisi työntekijöiden perusoikeuksia.
Tietyissä tilanteissa on kuitenkin mahdollista, että työnantaja voi puuttua työntekijöiden sosiaalisiin suhteisiin. Jos esimerkiksi työntekijöiden väliset suhteet johtavat syrjintään, epäasialliseen käytökseen tai häirintään, työnantajan tulisi puuttua tilanteeseen ja ryhtyä tarvittaessa toimenpiteisiin. Myöskin, jos työnantajalla on selkeät säännöt ja määräykset turvallisuuteen tai työympäristön järjestykseen liittyen, ja työntekijöiden vapaa-ajan toiminta loukkaa näitä sääntöjä, työnantajalla voi olla oikeus puuttua tilanteeseen. Liikesalaisuuksien paljastamiseen tai muuhun luottamukselliseen tietoon liittyvä työntekijän vapaa-ajan toiminta saattaa myös olla sellaista, johon työnantajalla voi olla oikeus puuttua suojatakseen liikesalaisuuksia ja estääkseen tietojen väärinkäyttöä.
Jos työntekijät kokevat, että heidän oikeuksiaan loukataan tai heihin kohdistuu epäoikeudenmukaista kohtelua, he voivat tuoda asian ilmi työnantajalle tai olla yhteydessä työsuojeluviranomaisiin.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.