Käytännössä työntekijä ei voi mitätöidä saamaansa varoitusta, mutta hänellä on mahdollisuus kiistää se. Kiistäminen kannattaa tehdä kirjallisesti ja samalla kannattaa perustella, millä perusteella kiistää saamansa varoituksen. Vaikka työntekijä kiistäisi saamansa varoituksen, se ei automaattisesti tarkoita sitä, että työnantajan tulisi perua antamansa varoitus. Hyöty mahdollisesta kiistetystä varoituksesta voi tulla kyseeseen mahdollisen myöhemmän irtisanomisen ja sen seurauksena tarvittaessa koituvan oikeudenkäynnin kautta. Jos pystytään toteamaan, että työnantaja on perusteettomasti antanut varoituksia työntekijälleen ja näin yrittänyt edesauttaa irtisanomista, on työnantaja vastuussa. Vaikka työntekijä kiistämistä ei erikseen tekisikään, voidaan irtisanomiseen johtaneita perusteita ja syitä tulkita mahdollisessa oikeudenkäynnissä myöhemminkin.
756 vastausta