Työpaikalla päihtyneenä oleminen, myös alkoholin käytön osalta, on yleensä kielletty Suomen työlainsäädännössä ja useimmissa työpaikan sisäisissä säännöissä. Työnantajalla on velvollisuus huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä, ja päihtyneenä työskenteleminen voi vaarantaa sekä työntekijän itsensä että hänen työkavereidensa turvallisuuden. Tämä periaate pätee riippumatta siitä, mikä on päihtymyksen syy.
Uskonnon- ja omantunnonvapaus on kyllä turvattu Suomen perustuslaissa, mutta tämä vapaus ei anna oikeutta rikkoa muita lakeja tai työpaikan sääntöjä. Uskonnonvapaus tarkoittaa oikeutta harjoittaa uskontoa ja elää uskonnollisen vakaumuksen mukaisesti, mutta tämä oikeus voi kohdata rajoituksia, kun on kyse muiden ihmisten oikeuksista ja turvallisuudesta, erityisesti työympäristössä.
Kaikissa tapauksissa työnantajan ja työntekijän on löydettävä tasapaino uskonnonvapauden ja työpaikan sääntöjen, turvallisuusvaatimusten sekä muiden työntekijöiden oikeuksien ja hyvinvoinnin välillä.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua. Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita 0600 12 450.
Minilex
30 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Uskonnon- ja omantunnonvapaus on kyllä turvattu Suomen perustuslaissa, mutta tämä vapaus ei anna oikeutta rikkoa muita lakeja tai työpaikan sääntöjä. Uskonnonvapaus tarkoittaa oikeutta harjoittaa uskontoa ja elää uskonnollisen vakaumuksen mukaisesti, mutta tämä oikeus voi kohdata rajoituksia, kun on kyse muiden ihmisten oikeuksista ja turvallisuudesta, erityisesti työympäristössä.
Kaikissa tapauksissa työnantajan ja työntekijän on löydettävä tasapaino uskonnonvapauden ja työpaikan sääntöjen, turvallisuusvaatimusten sekä muiden työntekijöiden oikeuksien ja hyvinvoinnin välillä.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.