Minut lomautettiin tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Tekemääni toimihenkilön työtehtävään siirrettiin henkilö yrityksen toiselta toimipaikalta ja paikkakunnalta. Perusteluina halvempi työntekijä. Onko yritys toiminut lain puitteissa?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
130 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Jos työehtosopimuksessa ei ole sovittu työsopimuslaista poikkeavasti, tapauksessa tulee arvioitavaksi kysymys siitä, ovatko työnantajan edellytykset tarjota työtä vähentyneet tilapäisesti eikä työnantaja olisi kohtuudella voinut järjestää työntekijälle muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta. Työn tarjoamisedellytysten vähenemisen syynä voivat olla esimerkiksi säästösyyt. Kysymys on vaikea, koska en löytänyt korkeimman oikeuden ratkaisua, joka koskisi tapausta, jossa työnantaja on säilyttänyt työn määrän ja työtehtävät ennallaan, mutta korvannut työntekijän lomauttamisen ajaksi halvemmalla työntekijällä. Irtisanomisperustetta tilanteessa ei olisi ainakaan olemassa, sillä uusi työntekijä on palkattu välittömästi samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin.
Asiasta on kannattavaa kysyä Minilexin edullisen lakipuhelimen kautta, sillä sen kautta tavoittaa lomauttamista koskevaa oikeuskäytäntöä paremmin tuntevat lakimiehet.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.