Lähtökohtaisesti työnantaja voi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen. Useimmiten irtisanominen vaatii joko tuotannollisia tai taloudellisia syitä. Työntekijä voidaan kuitenkin irtisanoa tai työsopimus purkaa myös henkilöön liittyvistä syistä. Tällöin pääsääntöisesti työsuhteen päättämistä täytyy edeltää varoitusmenettely ja työsuhteen irtisanomisen/purun tulee perustua menettelyyn, josta on aiemmin annettu varoitus. Työsuhde voidaan kuitenkin päättää ilman varoitusmenettelyä, jos työntekijän rikkomus on niin vakava, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista.
Näin ollen on mahdollista, että työnantaja irtisanoo tai purkaa työsuhteen ilman varoitusmenettelyä. Tällöin työsuhde usein myös nimenomaan purkautuu eli työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa. Tämä kuitenkin, myös oikeuskäytännön valossa, tulee olla aivan ääritilanne. Työsuhteen päättäminen työnantajan toimesta ilman tuotannollisia ja taloudellisia syitä koeajan päättymisen jälkeen ilman varoitusmenettelyä vaatii erityisen vakavaa työsuhteeseen liittyvää rikkomusta työntekijältä.
Erottaminen on siis kyllä mahdollista, mutta edellyttää erityisen moitittavaa toimintaa, joka liittyy/vaikuttaa työsuhteeseen.
756 vastausta
Lähtökohtaisesti työnantaja voi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen. Useimmiten irtisanominen vaatii joko tuotannollisia tai taloudellisia syitä. Työntekijä voidaan kuitenkin irtisanoa tai työsopimus purkaa myös henkilöön liittyvistä syistä. Tällöin pääsääntöisesti työsuhteen päättämistä täytyy edeltää varoitusmenettely ja työsuhteen irtisanomisen/purun tulee perustua menettelyyn, josta on aiemmin annettu varoitus. Työsuhde voidaan kuitenkin päättää ilman varoitusmenettelyä, jos työntekijän rikkomus on niin vakava, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista.
Näin ollen on mahdollista, että työnantaja irtisanoo tai purkaa työsuhteen ilman varoitusmenettelyä. Tällöin työsuhde usein myös nimenomaan purkautuu eli työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa. Tämä kuitenkin, myös oikeuskäytännön valossa, tulee olla aivan ääritilanne. Työsuhteen päättäminen työnantajan toimesta ilman tuotannollisia ja taloudellisia syitä koeajan päättymisen jälkeen ilman varoitusmenettelyä vaatii erityisen vakavaa työsuhteeseen liittyvää rikkomusta työntekijältä.
Erottaminen on siis kyllä mahdollista, mutta edellyttää erityisen moitittavaa toimintaa, joka liittyy/vaikuttaa työsuhteeseen.