Määräaikaisen työsopimuksen merkintä?

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Hei!
Minulle tarjotaan määräaikaista työsopimusta jossa on merkintä:
"Irtisanomismahdollisuus: Työsopimuslain mukainen."
Tarkoittaako tämä, että määräaikainen työsopimus on mahdollista irtisanoa, vai että sopimuksessa ei ole mahdollisuutta irtisanoutumiseen?

>> Etsitkö vastausta lakiasiaasi? - Soita lakipuhelimeen 0600 12 450 >>

1 vastaus

Minilex

61 vastausta

Soita lakimiehelle - 0600 12 450

Hei. Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen voidaan toteuttaa työsopimuslain mukaisesti.

Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› Määräaikaisen työsopimuksen tuntimäärän muuttaminen

› Määräaikaisten työsuhteiden ketjuttaminen työntekijän aloitteesta

› Määräaikaset sopimukset

› Mahdollinen sukupuolisyrjintä

› Maksamattomat sairaslomat

› Matkusilmoitusvelvollisuus

› Menetänkö palkan lakon/mielenilmauksen vuoksi

› Mikä on pätevä este lisä- ja ylitöiden kieltäytymiselle?

› Mikä on pätevä irtisanoutuminen?

› Millä perustein palkkaa maksetaan eri määrä työntekijöille jotka tekevät samaa työtä?

Näytä lisää »

» Edullisempaa lakipalvelua - jätä yhteydenottopyyntö »

[chatbot]

Määräaikaisen työsopimuksen merkintä?

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

1 vastaus

Pyydä tarjous lakipalvelusta

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› Määräaikaisen työsopimuksen tuntimäärän muuttaminen

› Määräaikaisten työsuhteiden ketjuttaminen työntekijän aloitteesta

› Määräaikaset sopimukset

› Mahdollinen sukupuolisyrjintä

› Maksamattomat sairaslomat

› Matkusilmoitusvelvollisuus

› Menetänkö palkan lakon/mielenilmauksen vuoksi

› Mikä on pätevä este lisä- ja ylitöiden kieltäytymiselle?

› Mikä on pätevä irtisanoutuminen?

› Millä perustein palkkaa maksetaan eri määrä työntekijöille jotka tekevät samaa työtä?

› Millä perustein työsuhteen voi purkaa koeajalla?

› Millainen oikeus työntekijällä on ruokataukoihin?

› Millainen työaika amk harjoittelussa tulisi olla?

› Milloin loppupalkka kuuluu maksaa?

› Milloin on alv-velvollinen?

› Milloin työntekijän voi irtisanoa sairaslomien takia?

› Mitä jos työnantaja tarjoaa vähemmän tunteja, kuuluuko minun saada sovituista tunneista silti palkka?

› Mitä työehtosopimusta tulisi noudattaa

› Miten kauan on pakko työskenellä ennen lounas tauko

› Miten laki nuorista työntekijöistä säätelee alaikäisten työntekoa?

› Miten menetellä ilman työsopimusta?

› Miten palkkaus menee kaupan alalla?

› Miten työsopimusta pitäisi tulkita oikein, kun kyseessä on harjoittelijan palkka?

› Muutos työsopimukseen.

› Neuvolakäynnit työajalla

› Oikeus vessaan

› Olenko oikeutettu odotusajan palkkaan

› Oman puhelimen käyttökielto työpisteellä

› Oman yrityksen perustaminen työpaikan ohelle

› Onko jaksotyöaika oikea työaika?

› Onko kyseessä laiton irtisanominen?

› Onko laillista?

› Onko määräaikaisuuteni ketjutettu?

› Onko tämä laillinen palkkaus?

› Onko terveydenhoitaja viranomainen?

› Onko työnantajalla oikeus pidättää loppupalkka?

› Onko työpaikan sosiaalisessa mediassa pakko esiintyä?

› Onko uber "taksitoiminta" laitonta?

› Onko varaluottamusmiehellä irtisanomissuojaa?

› Opettaja pakotti seisomaan kirkossa

› Opintovapaa ja sen jatko opintovapaa

› Opintovapaalta vanhempainvapaalle - ja sen palkallisuus

› Opintovapaan keskeyttämisestä

› Opiskelijan ateriakorvaus koulutussopimus jaksolla?

› Oppisopimuksella tehty työ

› Osa-aikaisen työn palkoista yms

› Osa-aikatyö

› Osastonluottamusmiehen irtisanominen

› Osittaisesta hoitovapaasta, voiko työajan (tuntimäärän) sopia vapaasti

› Päihdeseuranta

› Palkallinen(ko)?

› Palkan liikamaksu ja perintä

› Palkan maksamatta jättäminen

› Palkan maksu

› Palkan maksu työsuhteen päättyessä!

› Palkan myöhästyminen

› Palkan pidättäminen

› Palkan takaisin maksu

› Palkan takaisinperintä

› Palkankorotus

› Palkanmaksu

› Palkanmaksu ajallaan...

› Palkanmaksu ja kotiin jääminen päiväkotien sulkemisen vuoksi

› Palkanmaksu kuun ensimääisenä arkipäivänä

› Palkanmaksu tuntityöntekijälle

› Palkanmaksu työn loputtua

› Palkanmaksu, kun työsopimuksen tuntimäärä ei täyty

› Palkanmaksun siirtäminen postilakon takia

› Palkaton työharjoittelu

› Palkattoman työn teettäminen

› Palkka myöhässä

› Palkkani pidätettiin

› Palkkasaatava

› Palkkasaatavat