Onko työnantajalla oikeus pilkkoa kesäloma alle kahden viikon tai kahden viikon mittaisiksi pätkiksi ilman työntekijän suostumusta? Loput lomasta tulisi pidettäväksi kesälomakauden ulkopuolelle työn kausiluonteisuuden vuoksi. Oman toiveen mukaista kesälomatoivetta ei ole saatu esittää.
1 vastaus
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Vuosilomalain (272/1973) mukaan vuosiloman tulee olla yhtäjaksoinen. Tähän on poikkeuksina tilanteet, jolloin pitkän loman pitäminen ei ole työn jatkon kannalta mahdollista tai tilanteet, joissa työntekijä on antanut suostumuksensa vuosiloman pilkkomiseen.
Vuosiloman ajoitus menee työnantajan määräämästi 2.5.-30.9. välille. Ennen loman määräämistä työnantajan tulisi kuulla lomatoiveet työntekijöiltä, vaikka kyseessä olisi kausiluontoinen työ. Työntekijän suostumuksella loman saa siirtää kesälomakauden ulkopuolelle.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.