Kiitos viestistä,
Työntekijällä on oikeus saada jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta kaksi ja puoli arkipäivää vapaata. Jos kuitenkin työsuhteesi on kestänyt alle vuoden, on sinulla oikeus sada lomaa kaksi arkipäivää lomanmääräytymiskuukautta kohden. Kyseisenä lomanmääräytymiskuukautena pidetään sellaista kalenterikuukautta, jolloin työntekijälle on kertynyt vähintään 14 työssäolopäivää. 20 tunnin viikkotyötunneista päätellen et ole töissä kuitenkaan kyseistä 14 päivää, jolloin sinulla ei kerry täysiä lomanmääräytymiskuukausia lainkaan. Työsuhteen kestäessä sinulla on kuitenkin tästä huolimatta oikeus saada kaksi arkipäivää vapaata kalenterikuukaudessa, jonka aikana olet ollut työsuhteessa.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua. Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita 0600 12 450.
Minilex
46 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työntekijällä on oikeus saada jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta kaksi ja puoli arkipäivää vapaata. Jos kuitenkin työsuhteesi on kestänyt alle vuoden, on sinulla oikeus sada lomaa kaksi arkipäivää lomanmääräytymiskuukautta kohden. Kyseisenä lomanmääräytymiskuukautena pidetään sellaista kalenterikuukautta, jolloin työntekijälle on kertynyt vähintään 14 työssäolopäivää. 20 tunnin viikkotyötunneista päätellen et ole töissä kuitenkaan kyseistä 14 päivää, jolloin sinulla ei kerry täysiä lomanmääräytymiskuukausia lainkaan. Työsuhteen kestäessä sinulla on kuitenkin tästä huolimatta oikeus saada kaksi arkipäivää vapaata kalenterikuukaudessa, jonka aikana olet ollut työsuhteessa.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.