Hei. Olen työkyvyttömyys eläkkeellä mutta tein työtä sen ohella eräälle yritykselle. He tekivät minulle 0 tunti sopimuksen ja palkka oli alle tessin 11€/tunti.
Minulla oli noin 18 tuntia viikossa töitä noin 4 viikon ajan. Yksi päivä työnantaja kuitenkin irtisanoi minut syynä että kun minulle ei sopinut kun tietyt päivät tehdä töitä he tiesivät tilanteestani ja olivat silloin alussa sitä mieltä että asia on ihan Ok heidän puolesta.Sain työvuorolistat pari päivää ennen työvuoron toteutusta. Menikö tämä asia ihan oikein?
Minulla oli noin 18 tuntia viikossa töitä noin 4 viikon ajan. Yksi päivä työnantaja kuitenkin irtisanoi minut syynä että kun minulle ei sopinut kun tietyt päivät tehdä töitä he tiesivät tilanteestani ja olivat silloin alussa sitä mieltä että asia on ihan Ok heidän puolesta.Sain työvuorolistat pari päivää ennen työvuoron toteutusta. Menikö tämä asia ihan oikein?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työnantaja ei voi työsopimuksellakaan alittaa häntä velvoittavan työehtosopimuksen vähimmäispalkkamääräyksiä.
Työsopimuslain mukaan työnantaja saa irtisanoa vakituisen työntekijän, eli toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen ainoastaan asiallisesta ja painavasta syystä. Asiallisena ja painavana perusteena ei voida pitää työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi olennaisesti vähentynyt niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista.
Et tarkenna viestissäsi, miksi olet työkyvyttömyyseläkkeellä. Jos olet työkyvyttömyyseläkkeellä sairauden takia, jonka työntantaja tiesi sinut palkatessaan, ei hän voi irtisanoa sinua kyseisen sairauden perusteella.
Työvuorolista tulee toimittaa työntekijöille vähintään viikkoa ennen listan työvuorojen alkamista.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.