Työntekijä saa tulla töihin, vaikka hänelle olisikin määrätty sairaslomaa terveydenhuollon ammattilaisen toimesta tai hän on omalla ilmoituksellaan ilmoittanut olevansa sairaana. Se, mitä todistuksia vaaditaan sairausloman saamiseksi, vaihtelee tapauskohatisesti. Mikäli työntekijä saapuu töihin sairaslomasta huolimatta, voi työnantaja osoittaa työntekijälle sellaisia tehtäviä, joita työntekijän sairaus ei olennaisesti rajoita.
Lähtökohtaisesti kuitenkin sairauspoissaolo on tarkoitettu siihen, että työntekijä tervehtyy sen aikana takaisin työkuntoiseksi. Tämän vuoksi työntekijää ei käytännössä tulisi rasittaa töillä sairasloman aikana. Kuitenkin myös työntekijä on velvollinen sairasloman aikana toimimaan siten, ettei toimillaan hankaloita parantumista tai pitkitä sairaslomaa toimimalla omaa työkykyään heikentävällä tavalla.
Pääsääntönä siis on, että sairaslomalainen ei ole velvollinen suorittamaan töitään sairasloman aikaan. Harvinaisempana poikkeuksena sairauspoissaolojen kohdalla, voi työnantaja vaatia työntekijää suorittamaan pienimuotoisen tehtävän, joka ei varsinaisesti estä sairaudesta parantumista. Näissä tapauksissa, joissa työntekijä vaaditaan tulemaan töihin sairausloman aikana, on kyse useimmiten sellaisen asian hoitamisesta, johon esimerkiksi muilla työntekijöillä ei olisi valmiuksia.
756 vastausta
Lähtökohtaisesti kuitenkin sairauspoissaolo on tarkoitettu siihen, että työntekijä tervehtyy sen aikana takaisin työkuntoiseksi. Tämän vuoksi työntekijää ei käytännössä tulisi rasittaa töillä sairasloman aikana. Kuitenkin myös työntekijä on velvollinen sairasloman aikana toimimaan siten, ettei toimillaan hankaloita parantumista tai pitkitä sairaslomaa toimimalla omaa työkykyään heikentävällä tavalla.
Pääsääntönä siis on, että sairaslomalainen ei ole velvollinen suorittamaan töitään sairasloman aikaan. Harvinaisempana poikkeuksena sairauspoissaolojen kohdalla, voi työnantaja vaatia työntekijää suorittamaan pienimuotoisen tehtävän, joka ei varsinaisesti estä sairaudesta parantumista. Näissä tapauksissa, joissa työntekijä vaaditaan tulemaan töihin sairausloman aikana, on kyse useimmiten sellaisen asian hoitamisesta, johon esimerkiksi muilla työntekijöillä ei olisi valmiuksia.