Työnantajan saatavan vanhentuminen työsopimuksen päätyttyä
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Entinen työnantajani perii minulta vanhaa 2013 matkaennakkoa. Työsuhteeni on päättynyt 2014 joulukuussa.
Mitä teen ? Pyysin heiltä selvitystä ao. kuukauden matkalaskusta, että olisin voinut verrata sitä kalenteriini selvittääkseni onko joku matkoista jäänyt tuolloin maksamatta. Tätä selvitystä en saanut.
Mitä teen ? Pyysin heiltä selvitystä ao. kuukauden matkalaskusta, että olisin voinut verrata sitä kalenteriini selvittääkseni onko joku matkoista jäänyt tuolloin maksamatta. Tätä selvitystä en saanut.
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Kiitos viestistäsi.
Työsuhteesta johtuvat saatavat vanhenevat kuten muutkin velat, tämä tarkoittaa sitä, että velkoja menettää oikeutensa vaatia saatavaansa, ellei hän määräajan kuluessa vaadi suoritusta tai muistuta velallista sen suoritusvelvollisuudestaan. Työsuhteen aikana vanhentumisaika on yleensä viisi vuotta saatavan erääntymisestä.
Työsuhteen jo päätyttyä noudatetaan kuitenkin erityisiä vanhentumisaikoja. Työsuhteen päätyttyä pääsääntöisesti kaikkia työsuhteeseen perustuvia saatavia on vaadittava kanteella viimeistään kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Näin on tehtävä riippumatta siitä, onko velkojana työnantaja vai työntekijä. Määräaikaa ei siis voi katkaista vapaamuotoisesti, esimerkiksi kirjeellä tai muistutuksella.
Antamiesi tietojen perusteella vaikuttaisi siis siltä, että entinen työnantajasi ei ole vaatinut saatavaansa kanteella kahden vuoden kuluessa työsuhteesi päättymisestä. Jos työsuhteen päättymisestä on ehtinyt kulua kaksi vuotta, kanneajan umpeutuminen aiheuttaa saatavan raukeamisen, eikä entinen työnantajasi voi enää pätevästi periä saatavaansa.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.