Hei! Vuosilomalaissa lukee:
"3 luku Vuosilomapalkka
9 § Yleissäännös vuosilomapalkasta
Työntekijällä on oikeus saada vuosilomansa ajalta vähintään säännönmukainen tai keskimääräinen palkkansa siten kuin tässä laissa säädetään.
Palkkaan kuuluvat luontoisedut on vuosiloman aikana annettava vähentämättöminä. Luontoisedut, jotka eivät ole työntekijän käytettävissä vuosiloman aikana, korvataan rahalla."
Kuuluuko lounasetu em. etuihin, joista kuuluu saada korvaus loman aikana, mikäli eivät ole käytettävisasä? Jos ei, niin mitä etuja lain em. kohdassa tarkoitetaan?
"3 luku Vuosilomapalkka
9 § Yleissäännös vuosilomapalkasta
Työntekijällä on oikeus saada vuosilomansa ajalta vähintään säännönmukainen tai keskimääräinen palkkansa siten kuin tässä laissa säädetään.
Palkkaan kuuluvat luontoisedut on vuosiloman aikana annettava vähentämättöminä. Luontoisedut, jotka eivät ole työntekijän käytettävissä vuosiloman aikana, korvataan rahalla."
Kuuluuko lounasetu em. etuihin, joista kuuluu saada korvaus loman aikana, mikäli eivät ole käytettävisasä? Jos ei, niin mitä etuja lain em. kohdassa tarkoitetaan?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
778 vastausta
Vuosilomalakia koskevassa hallituksen esityksessä on annettu esimerkkejä niistä vuosilomalain 9 §:n mukaisista palkkaan kuuluvista luontoiseduista, joihin työntekijällä on oikeus myös vuosiloman aikana. Niitä ovat muun muassa asunto-, auto-, puhelin- ja ravintoedut. Lounasedun kuuluminen vuosilomalain 9 §:n mukaisiin korvattaviin etuihin riippuu kuitenkin siitä, tarjotaanko se lisänä työntekijän palkan päälle vai vähennetäänkö se työntekijän nettopalkasta lounasvähennyksenä.
Lounasvähennyksenä tarjottua ravintoetua ei pidetä luontoisetuna. Lounasvähennyksessä työnantaja käytännössä veloittaa työntekijältä aterian hinnasta 75 prosenttia ja kustantaa itse siitä 25 prosenttia. Tällöin työntekijä saa kyllä aterian tavallista edullisempana, mutta verotettavaa luontoisetua ei synny.
Kun taas lounasetu tarjotaan lisänä työntekijän palkan päälle ja työnantaja tarjoaa koko edun, kyseessä on luontoisetu. Tällainen täysetuinen lounasetu on siis korvattava rahalla, mikäli se ei ole työntekijän käytettävissä vuosiloman aikana.