Luottamusmiestoiminta

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Jos keskustellaan koko työpaikan työajoista ym asioista, voiko luottamusmies jättää liittoon kuulumattoman vaille mahdollisuutta osallistua keskusteluun ja päätöksentekoon?

>> Etsitkö vastausta lakiasiaasi? - Soita lakipuhelimeen 0600 12 450 >>

1 vastaus

Minilex

43 vastausta

Soita lakimiehelle - 0600 12 450

Hei ja kiitos kysymyksestäsi!

Lähtökohtaisesti kyllä voi, sillä luottamusmies edustaa vain jäsenille, jotka ovat antaneet hänelle valtuutuksen ajaa heidän etujaan.

Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› Määräaikainen sopimus

› Määräaikainen työsopimus - työntantajan konkurssi

› Määräaikainen työsuhde

› Määräaikaisen irtisanominen

› Määräaikaisen työsopimuksen merkintä?

› Määräaikaisen työsopimuksen tuntimäärän muuttaminen

› Määräaikaisten työsuhteiden ketjuttaminen työntekijän aloitteesta

› Määräaikaset sopimukset

› Mahdollinen sukupuolisyrjintä

› Maksamattomat sairaslomat

Näytä lisää »

» Edullisempaa lakipalvelua - jätä yhteydenottopyyntö »

[chatbot]

Luottamusmiestoiminta

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

1 vastaus

Pyydä tarjous lakipalvelusta

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› Määräaikainen sopimus

› Määräaikainen työsopimus - työntantajan konkurssi

› Määräaikainen työsuhde

› Määräaikaisen irtisanominen

› Määräaikaisen työsopimuksen merkintä?

› Määräaikaisen työsopimuksen tuntimäärän muuttaminen

› Määräaikaisten työsuhteiden ketjuttaminen työntekijän aloitteesta

› Määräaikaset sopimukset

› Mahdollinen sukupuolisyrjintä

› Maksamattomat sairaslomat

› Matkusilmoitusvelvollisuus

› Menetänkö palkan lakon/mielenilmauksen vuoksi

› Mikä on pätevä este lisä- ja ylitöiden kieltäytymiselle?

› Mikä on pätevä irtisanoutuminen?

› Millä perustein palkkaa maksetaan eri määrä työntekijöille jotka tekevät samaa työtä?

› Millä perustein työsuhteen voi purkaa koeajalla?

› Millainen oikeus työntekijällä on ruokataukoihin?

› Millainen työaika amk harjoittelussa tulisi olla?

› Milloin loppupalkka kuuluu maksaa?

› Milloin on alv-velvollinen?

› Milloin työntekijän voi irtisanoa sairaslomien takia?

› Mitä jos työnantaja tarjoaa vähemmän tunteja, kuuluuko minun saada sovituista tunneista silti palkka?

› Mitä työehtosopimusta tulisi noudattaa

› Miten kauan on pakko työskenellä ennen lounas tauko

› Miten laki nuorista työntekijöistä säätelee alaikäisten työntekoa?

› Miten menetellä ilman työsopimusta?

› Miten palkkaus menee kaupan alalla?

› Miten työsopimusta pitäisi tulkita oikein, kun kyseessä on harjoittelijan palkka?

› Muutos työsopimukseen.

› Neuvolakäynnit työajalla

› Oikeus vessaan

› Olenko oikeutettu odotusajan palkkaan

› Oman puhelimen käyttökielto työpisteellä

› Oman yrityksen perustaminen työpaikan ohelle

› Onko jaksotyöaika oikea työaika?

› Onko kyseessä laiton irtisanominen?

› Onko laillista?

› Onko määräaikaisuuteni ketjutettu?

› Onko tämä laillinen palkkaus?

› Onko terveydenhoitaja viranomainen?

› Onko työnantajalla oikeus pidättää loppupalkka?

› Onko työpaikan sosiaalisessa mediassa pakko esiintyä?

› Onko uber "taksitoiminta" laitonta?

› Onko varaluottamusmiehellä irtisanomissuojaa?

› Opettaja pakotti seisomaan kirkossa

› Opintovapaa ja sen jatko opintovapaa

› Opintovapaalta vanhempainvapaalle - ja sen palkallisuus

› Opintovapaan keskeyttämisestä

› Opiskelijan ateriakorvaus koulutussopimus jaksolla?

› Oppisopimuksella tehty työ

› Osa-aikaisen työn palkoista yms

› Osa-aikatyö

› Osastonluottamusmiehen irtisanominen

› Osittaisesta hoitovapaasta, voiko työajan (tuntimäärän) sopia vapaasti

› Päihdeseuranta

› Palkallinen(ko)?

› Palkan liikamaksu ja perintä

› Palkan maksamatta jättäminen

› Palkan maksu

› Palkan maksu työsuhteen päättyessä!

› Palkan myöhästyminen

› Palkan pidättäminen

› Palkan takaisin maksu

› Palkan takaisinperintä

› Palkankorotus

› Palkanmaksu

› Palkanmaksu ajallaan...

› Palkanmaksu ja kotiin jääminen päiväkotien sulkemisen vuoksi

› Palkanmaksu kuun ensimääisenä arkipäivänä

› Palkanmaksu tuntityöntekijälle

› Palkanmaksu työn loputtua

› Palkanmaksu, kun työsopimuksen tuntimäärä ei täyty

› Palkanmaksun siirtäminen postilakon takia

› Palkaton työharjoittelu