Hei!
Kysymystä voidaan tarkastella kahdesta, hieman erilaisesta näkökulmasta käsin. Ensimmäinen koskee rekrytointitilannetta ja toinen tilannetta, jossa työsopimussuhde on jo syntynyt.
Rekrytoinnissa työnantajalla on lähtökohtaisesti oikeus määritellä vapaasti avointa tehtävää koskevat vaatimukset ja hakea tehtävään sopivinta henkilöä. Työn saamiselle ei saa kuitenkaan asettaa syrjiviä kriteerejä. Työnantaja voi siis asettaa rekrytoinnin edellytykseksi tietyn koulutuksen suorittamisen. Tämän vaatimuksen tulee kuitenkin koskea kaikkia työnhakijoita.
Jos käsillä on jo työsopimussuhde, voidaan soveltaa työsopimuslain 10 luvun 2§:ää, jossa säädetään työsopimuksen kohtuuttomista ehdoista. Pykälän mukaan jos työsopimuksen ehdon soveltaminen olisi hyvän tavan vastaista tai muutoin kohtuutonta, ehtoa voidaan sovitella tai se voidaan jättää huomioon ottamatta. Ehtojen sovittelu tapahtuu ensisijaisesti sopimuksen osapuolten välillä ja toissijaisesti tuomioistuimessa. Lisäksi kohtuuton ehto voidaan jättää huomioon ottamatta eli sitä ei tarvitse noudattaa.
Kysymyksessä jää hieman epäselväksi, onko tilanteessa kyse puhtaasti rekrytoinnissa esitetystä vaatimuksesta vai jo jonkinlaisessa työsopimussuhteessa esitetystä vaatimuksesta. Jos vaatimus on esitetty rekrytoinnissa, se on lähtökohtaisesti sallittu. Sen sijaan, jos vaatimus on esitetty sen jälkeen, kun työntekijä on jo valittu työtehtävään ja asiasta on sovittu suullisesti, tilannetta voidaan arvioida työsopimuslain mukaisesti. Tällöin osapuolten välillä voidaan kenties katsoa olevan työsopimussuhde ja ehtoa voidaan tarkastella kohtuuttomuusnäkökulmasta. Työntekijän omalle vastuulle jäävä usean kymmenentuhannen koulutusvaatimus, jota ei ole ilmoitettu työnhakuvaiheessa, voitaisiin katsoa kohtuuttomaksi ehdoksi, jota voidaan sovitella tai jättää huomioon ottamatta.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua. Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita 0600 12 450.
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Kysymystä voidaan tarkastella kahdesta, hieman erilaisesta näkökulmasta käsin. Ensimmäinen koskee rekrytointitilannetta ja toinen tilannetta, jossa työsopimussuhde on jo syntynyt.
Rekrytoinnissa työnantajalla on lähtökohtaisesti oikeus määritellä vapaasti avointa tehtävää koskevat vaatimukset ja hakea tehtävään sopivinta henkilöä. Työn saamiselle ei saa kuitenkaan asettaa syrjiviä kriteerejä. Työnantaja voi siis asettaa rekrytoinnin edellytykseksi tietyn koulutuksen suorittamisen. Tämän vaatimuksen tulee kuitenkin koskea kaikkia työnhakijoita.
Jos käsillä on jo työsopimussuhde, voidaan soveltaa työsopimuslain 10 luvun 2§:ää, jossa säädetään työsopimuksen kohtuuttomista ehdoista. Pykälän mukaan jos työsopimuksen ehdon soveltaminen olisi hyvän tavan vastaista tai muutoin kohtuutonta, ehtoa voidaan sovitella tai se voidaan jättää huomioon ottamatta. Ehtojen sovittelu tapahtuu ensisijaisesti sopimuksen osapuolten välillä ja toissijaisesti tuomioistuimessa. Lisäksi kohtuuton ehto voidaan jättää huomioon ottamatta eli sitä ei tarvitse noudattaa.
Kysymyksessä jää hieman epäselväksi, onko tilanteessa kyse puhtaasti rekrytoinnissa esitetystä vaatimuksesta vai jo jonkinlaisessa työsopimussuhteessa esitetystä vaatimuksesta. Jos vaatimus on esitetty rekrytoinnissa, se on lähtökohtaisesti sallittu. Sen sijaan, jos vaatimus on esitetty sen jälkeen, kun työntekijä on jo valittu työtehtävään ja asiasta on sovittu suullisesti, tilannetta voidaan arvioida työsopimuslain mukaisesti. Tällöin osapuolten välillä voidaan kenties katsoa olevan työsopimussuhde ja ehtoa voidaan tarkastella kohtuuttomuusnäkökulmasta. Työntekijän omalle vastuulle jäävä usean kymmenentuhannen koulutusvaatimus, jota ei ole ilmoitettu työnhakuvaiheessa, voitaisiin katsoa kohtuuttomaksi ehdoksi, jota voidaan sovitella tai jättää huomioon ottamatta.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.