Työntekijä tekee työnantajan kanssa sovittua työtä kotonaan ilman työnantajan valvontaa. Työntekijä päättää itse työsuorituksensa ajankohdan, mutta töillä on määräajat, joita noudatettava. Yhden työtehtävän suorittaminen vie n. 2-5h, työskentelyn voi jakaa yhdelle tai useammalle päivälle. Työ on osa-aikainen, n.15 h/vk. Työntekijä voi valita omat työskentelypäivänsä ja työtuntimääränsä, esim. työskennellen 2-5(7) päivänä viikossa 0-8h kerrallaan. Työntekijän ei ilmoita työskentelypäiviänsä etukäteen, mutta hän raportoi työpäivät ja -tunnit jälkikäteen.

Onko/milloin työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan tällaisessa toimintamallissa? Miten määritetään, oliko työntekijällä sairastuessaan tarkoitus työskennellä eli olisiko kyseinen työkyvyttömyyspäivä ollut työntekijän työpäivä?

Ei vielä vastauksia

Aiheeseen liittyvät kysymykset

 

» Lakipalvelut jopa 40 % edullisemmin - nopeasti ja luotettavasti »