Kiitos mielenkiintoisesta kysymyksestäsi. Laissa ei ole säännelty suoraan sosiaalisen median käyttämistä, sillä kyseessä on vielä melko tuore ilmiö yhteiskunnassamme.
Käsitykseni mukaan työnantaja ei voi velvoittaa alaistaan liittymään Facebookkiin, ellei siitä erikseen työsopimuksessa sovita. Tietysti yrityksen facebook-sivuja voi työnantaja laittaa työntekijän päivittään, mutta henkilökohtaisen profiilin luomiseen ei voi ketään pakottaa.
Sosiaalinen media ja sen eri kanavat ovat jo vuosia olleet lähes jokaisen työnantajan ja työntekijän päivittäisessä käytössä, mutta tätä koskevaa työsuhdeliitännäistä oikeuskäytäntöä ole juuri kertynyt. Aihe on kuitenkin todella ajankohtainen. Varsinaista sosiaaliseen mediaan liittyvää lainsäädäntöä ei oikeusjärjestyksessämme siis ole, mutta siihen sovelletaan monia lakeja, jotka paitsi asettavat niin työnantajille kuin työntekijöillekin oikeuksia ja velvollisuuksia, myös määräävät somen vääränlaisen käytön seuraamuksista.
Mikäli haluat kuulla lisää sosiaalisen median käytöstä työsuhteessa, otathan yhteyttä lakimieheemme.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua. Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita 0600 12 450.
Minilex
33 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Kiitos mielenkiintoisesta kysymyksestäsi. Laissa ei ole säännelty suoraan sosiaalisen median käyttämistä, sillä kyseessä on vielä melko tuore ilmiö yhteiskunnassamme.
Käsitykseni mukaan työnantaja ei voi velvoittaa alaistaan liittymään Facebookkiin, ellei siitä erikseen työsopimuksessa sovita. Tietysti yrityksen facebook-sivuja voi työnantaja laittaa työntekijän päivittään, mutta henkilökohtaisen profiilin luomiseen ei voi ketään pakottaa.
Sosiaalinen media ja sen eri kanavat ovat jo vuosia olleet lähes jokaisen työnantajan ja työntekijän päivittäisessä käytössä, mutta tätä koskevaa työsuhdeliitännäistä oikeuskäytäntöä ole juuri kertynyt. Aihe on kuitenkin todella ajankohtainen. Varsinaista sosiaaliseen mediaan liittyvää lainsäädäntöä ei oikeusjärjestyksessämme siis ole, mutta siihen sovelletaan monia lakeja, jotka paitsi asettavat niin työnantajille kuin työntekijöillekin oikeuksia ja velvollisuuksia, myös määräävät somen vääränlaisen käytön seuraamuksista.
Mikäli haluat kuulla lisää sosiaalisen median käytöstä työsuhteessa, otathan yhteyttä lakimieheemme.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.