» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Vuokratyöfirma sanoo, ettei alle 4 kuukautta kestäneen työsuhteen työntekijällä ole oikeutta työterveyshuoltoon. Onko tämä toiminta laillista?

>> Etsitkö vastausta lakiasiaasi? - Soita lakipuhelimeen 0600 12 450 >>

1 vastaus

778 vastausta

Hei ja kiitos kysymyksestänne!

Lähtökohtaisesti myös vuokratyöyrityksen täytyy järjestää vähintään lakisääteinen, ennaltaehkäisevä työterveyshuolto kaikille työntekijöilleen. Työterveyshuolto kuuluu siis jokaiselle työntekijälle riippumatta työsuhteen kestosta. Huomioitavaa on kuitenkin, ettei ennaltaehkäisevän lakisääteisen työterveyshuollon järjestäminen tarkoita sairaanhoidon järjestämistä. Lakisääteiseen ennaltaehkäisevään työterveyshuoltoon kuuluvat muun muassa työhön liittyvät vaadittavat terveystarkastukset ja työpaikkaselvitys. Tällaisen työterveyshuollon järjestäminen on työnantajalle pakollista myös alle neljä kuukautta kestävissä työsuhteissa. Sairaanhoidon järjestäminen on kuitenkin työnantajalle vapaaehtoista.

Mikäli työnantajananne toimiva vuokratyöyritys tarjoaa lakisääteisen ennaltaehkäisevän työterveyshuollon lisäksi työntekijöilleen akuuttia sairaanhoitoa koskevia työterveyspalveluja, voi työnantaja lähtökohtaisesti asettaa tällaisten ylimääräisten palveluiden saamisen ehdoksi mainitsemanne vähintään neljän kuukauden mittaisen yhtäjaksoisen työsuhteen olemassaolon.

Pyydä tarjous lakipalvelusta

Jätä sitomaton tarjouspyyntö juristeille

Kuvaus *

Sähköpostiosoite *

Puhelinnumero *

Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.

Tai soita maksutta ja luottamuksellisesti Minilex-juristiverkoston asiakaspalveluun:
+358 400 4111 43

klo 8 - 19 • la–su 10 - 17

Tarvitsetko nopean vastauksen lakikysymykseesi?

Soita lakipuhelimeen: 0600 12 450

klo 8 - 23 • la–su 9 - 23

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› Vuosiloma irtisanomisajalla

› Vuosilomalaki / lomapalkan laskenta

› Vuosiloman käyttäminen

› Vuosiloman kertymä

› Vuosiloman kertyminen lomautuksen aikana

› Vuosiloman kertyminen?

› Vuosiloman määräytyminen, kun markkinoinnin työntekijä, mutta työnantajayrityksen toimialana on lääkäriasemat, yksityislääkärit ja vastaavat erikoislääkäripalvelut

Vuokratyöfirma ja työterveys

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

1 vastaus

Pyydä tarjous lakipalvelusta

Jätä sitomaton tarjouspyyntö juristeille

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› Vuosiloma irtisanomisajalla

› Vuosilomalaki / lomapalkan laskenta

› Vuosiloman käyttäminen

› Vuosiloman kertymä

› Vuosiloman kertyminen lomautuksen aikana

› Vuosiloman kertyminen?

› Vuosiloman määräytyminen, kun markkinoinnin työntekijä, mutta työnantajayrityksen toimialana on lääkäriasemat, yksityislääkärit ja vastaavat erikoislääkäripalvelut

› Vuosiloman pilkkominen

› Vuosiloman pitäminen

› Vuosilomanosan(talviloma) palkka

› Vuosilomat

› Yhdenjaksoisen työsuhteen määritelmä

› Yksityisyyden suoja

› Yleiset irtisanomisajat

› Yleiskorotukset

› Ylitöiden tekeminen

› Ylityö pakko

› Ylityö vai lisätyö - korvaukset

› Ylityökorvauksen maksamatta jättäminen

› Ylityön palkanmaksu, kun työ menee seuraavan vuorokauden puolelle.

› Yt- lain mukainen työhönotto

› Yt-neuvotteluihin osallistuminen sairauslomalla?

› Yt-neuvottelut

› 4 määräaikaista sopimusta joista ensimmäinen oppisopimus

› 60% työajan tekeminen

› Aineenopettajan kielivaatimukset

› Alaikäisen työ

› Alaikäisen työntekijän sairausajan palkka

› Alaikäisen työskentely

› Alihankkija yrityksen laskutus ->pääurakoitsija->vuokrayritys-> alihankkija yritys (toiminimi)

› Alkoholistin hoitoonohjaus

› Arvonlisäverovelvollisuus

› Autojen likaantuminen firman parkkipaikalla

› Bonuksen maksuperusteen muuttaminen jälkikäteen

› En saanut palkkanauhoja ja nyt olen velkaa?

› Epäoikeudenmukainen valinta prosessi

› Erikois siivouksen palkkio

› Esimiesaseman pois ottaminen?

› Facebook pakko

› Freelancerin laillinen ikäraja

› Hei! työehtölaista kysyttävää

› Henkilökuntaetu

› Hoitotyöntekeminen ilman koulutusta

› Hoitovapaalta paluu

› Ilmaisen työn tekemisen laillisuus

› Irtisanominen

› Irtisanominen ilman pätevää syytä

› Irtisanominen koeajalla

› Irtisanominen sairasloman takia

› Irtisanominen tuotannollisita ja taloudellisista syistä

› Irtisanomisaika

› Irtisanomisaika selvitystilassa olevassa yhtiössä

› Irtisanomisajan palkka

› Irtisanomisajan palkka työnantajan kuollessa

› Irtisanomisen syyt päiväkoti

› Irtisanomisperuste

› Irtisanottu vuokratyöstä

› Irtisanotun työntekijän lojaalisuusvaatimukset työnantajaa kohtaan.

› Irtisanoutuminen koeajalla

› Irtisanoutuminen osasairauslomalla

› Irtisanoutuminen sodan aikana

› Kaksi työsopimusta saman työnantajan kanssa

› Kaksi työtä

› Kameravalvonta työpaikalla

› Karenssi ja työntekijän oikeus irtisanoutua liikkeen luovutuksessa

› Kauanko lomautus voi kestää?

› Keikkatyö menekinedistämistoimistolle

› Keikkatyö omassa työpaikassa

› Kesätyöt 15-vuotiaana

› Kilpaileva toiminta ja toiminimi

› Kilpailukielto (kilpailevan toiminnan valmisteleminen)

› Kilpailukielto!

› Kirjallisen huomautuksen kiistäminen

› Koeaika määräaikaisessa työsuhteessa ja lopputilin maksaminen