Työntekijän työhönpaluuoikeudesta perhevapaiden jälkeen säädetään työsopimuslaissa. Työhönpaluuoikeutta koskevaa sääntelyä sovelletaan kaikkiin niihin työntekijöihin, joilla on perhevapaan päättyessä voimassa oleva työsuhde. Työhönpaluuoikeutta sovelletaan siis myös sellaisiin määräaikaisiin työsuhteisiin, jotka jatkuvat perhevapaan päättyessä, yleisten toistaiseksi voimassa olevien työsuhteiden lisäksi. Merkitystä ei ole sillä, kuinka kauan poissaolo on kestänyt.
Perhevapaalta palaavalle on aina ensisijaisesti tarjottava samoja työtehtäviä, joita hän suoritti ennen perhevapaalle jäämistä. Aina tämä ei kuitenkaan ole mahdollista, etenkin jos perhevapaa on kestänyt pitkän ajanjakson ja yrityksessä on tapahtunut muutoksia. Näissä tilanteissa työnantajan on tarjottava työntekijälle sellaista työtä, joka mahdollisimman pitkälti vastaa edellisiä työtehtäviä.
Työsopimuslaissa ei säädetä suoranaisesti työntekijän työsuhteen ehdoista hänen palatessaan takaisin perhevapaalta töihin. Pääsääntönä voidaan kuitenkin pitää, että työntekijän jatkaessa aiemmissa tehtävissään, hänen työsuhteensa ehdot säilyvät vähintään entisinä. Jos taas työntekijälle tarjotaan muita työsopimuksen mukaisia tehtäviä, työsuhteen ehdot määräytyvät uusien työtehtävien mukaan niin kuin niistä on työsopimuksessa sovittu. Näin ollen esimerkiksi siirtyminen osa-aikatöihin sovitaan työnantajan kanssa tapauskohtaisesti, ja ehdoissa voi olla joitakin muutoksia. Pääsääntöisesti kuitenkin työhönpaluuoikeuden voidaan katsoa soveltuvan myös, vaikka työsuhde muuttuisikin osa-aikaiseksi. Mahdollisessa ongelmatilanteessa suosittelen olemaan yhteydessä lakimieheen.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua. Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita 0600 12 450.
Minilex
13 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työntekijän työhönpaluuoikeudesta perhevapaiden jälkeen säädetään työsopimuslaissa. Työhönpaluuoikeutta koskevaa sääntelyä sovelletaan kaikkiin niihin työntekijöihin, joilla on perhevapaan päättyessä voimassa oleva työsuhde. Työhönpaluuoikeutta sovelletaan siis myös sellaisiin määräaikaisiin työsuhteisiin, jotka jatkuvat perhevapaan päättyessä, yleisten toistaiseksi voimassa olevien työsuhteiden lisäksi. Merkitystä ei ole sillä, kuinka kauan poissaolo on kestänyt.
Perhevapaalta palaavalle on aina ensisijaisesti tarjottava samoja työtehtäviä, joita hän suoritti ennen perhevapaalle jäämistä. Aina tämä ei kuitenkaan ole mahdollista, etenkin jos perhevapaa on kestänyt pitkän ajanjakson ja yrityksessä on tapahtunut muutoksia. Näissä tilanteissa työnantajan on tarjottava työntekijälle sellaista työtä, joka mahdollisimman pitkälti vastaa edellisiä työtehtäviä.
Työsopimuslaissa ei säädetä suoranaisesti työntekijän työsuhteen ehdoista hänen palatessaan takaisin perhevapaalta töihin. Pääsääntönä voidaan kuitenkin pitää, että työntekijän jatkaessa aiemmissa tehtävissään, hänen työsuhteensa ehdot säilyvät vähintään entisinä. Jos taas työntekijälle tarjotaan muita työsopimuksen mukaisia tehtäviä, työsuhteen ehdot määräytyvät uusien työtehtävien mukaan niin kuin niistä on työsopimuksessa sovittu. Näin ollen esimerkiksi siirtyminen osa-aikatöihin sovitaan työnantajan kanssa tapauskohtaisesti, ja ehdoissa voi olla joitakin muutoksia. Pääsääntöisesti kuitenkin työhönpaluuoikeuden voidaan katsoa soveltuvan myös, vaikka työsuhde muuttuisikin osa-aikaiseksi. Mahdollisessa ongelmatilanteessa suosittelen olemaan yhteydessä lakimieheen.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.