Hei.
Minulla on suullinen työsopimus toiseen työpaikkaa, mutta sain paremman, itseäni miellyttävämmän ja pidemmän työtarjouksen toisesta työpaikasta. Voinko näin ollen kieltäytyä tästä toisesta työstä?
Minulla on suullinen työsopimus toiseen työpaikkaa, mutta sain paremman, itseäni miellyttävämmän ja pidemmän työtarjouksen toisesta työpaikasta. Voinko näin ollen kieltäytyä tästä toisesta työstä?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
778 vastausta
Suullinen työsopimus on osapuolia velvoittava työsopimus siinä missä kirjallinen ja sähköinenkin työsopimus.
Mikäli työsuhteenne on alkanut, voi sen irtisanoa normaalia irtisanomisaikaa noudattaen. Työntekijältä ei vaadita irtisanomisperustetta työsuhteensa irtisanomiselle. Mikäli työsopimukseen on kirjattu koeaika, voi koeaikapurku voi tulla kyseeseen. Koeajan kuluessa voitte purkaa työsopimuksen välittömästi.
Mikäli työsuhteenne ei ole alkanut, sopimuksen voi irtisanoa tällöinkin irtisanomisaikaa noudattaen. Tällaisessa tapauksessa kannattaa huomioida kuitenkin, ettei työsopimusta voida purkaa koeaikapurkua käyttäen, vaikka koeajasta olisikin sovittu. Koeaika alkaa nimittäin vasta varsinaisen työsuhteen alusta lukien.
Huomioitavaa on, että mikäli olette sopineet määräaikaisesta työsuhteesta ilman irtisanomisehtoa, ei työsopimusta voida irtisanoa eikä työsopimusta voida myöskään purkaa ilman painavaa syytä, ellei koeaika ole yhä käynnissä. Mikäli työntekijä päättää määräaikaisen työsopimuksen vastoin työnantajan suostumusta, muodostuu hänelle vahingonkorvausvelvollisuus työnantajalle aiheuttamastaan vahingosta. Toisen työtarjouksen vastaanottaminen ei muodosta tässä tarkoitettua purku- tai irtisanomisperustetta.
Usein näissä tapauksissa kannattaa kuitenkin kääntyä työnantajan puoleen ja yksinkertaisesti sopia asiasta.