Onko oikein, että työnantaja perii takaisin viime vuoden sairaslomarahoja, kun palkanlaskija on silloin laskenut sairaslomarahat väärin ja kaikille työntekijöille on maksettu liikaa sairaslomarahaa?
Lähtökohtaisesti työntekijällä ei ole oikeutta pitää itsellään tapahtuneen virheen vuoksi väärin maksettua palkkaa tai vastaavaa rahallista korvausta kuten sairaslomarahaa. Liikasuoritus on perusteeton etu, joka kuuluu palauttaa työnantajalle.
Työnantajalla on siis oikeus periä liikaa maksettu osuus pois esimerkiksi pidättämällä palkasta. Oikeuskäytännössä on kuitenkin tapauksia, joissa palkan takaisin periminen on ollut kohtuutonta virheellisen maksun toistuvuuden vuoksi tai sen vuoksi, ettei liikasuoritusta ole edes havaittu tai voitu havaita. Asiasta kannattaa kuitenkin keskustella työnantajan kanssa. Lisää tietoa antavat osaavat lakimiehemme.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua. Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita 0600 12 450.
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Kiitos viestistäsi.
Lähtökohtaisesti työntekijällä ei ole oikeutta pitää itsellään tapahtuneen virheen vuoksi väärin maksettua palkkaa tai vastaavaa rahallista korvausta kuten sairaslomarahaa. Liikasuoritus on perusteeton etu, joka kuuluu palauttaa työnantajalle.
Työnantajalla on siis oikeus periä liikaa maksettu osuus pois esimerkiksi pidättämällä palkasta. Oikeuskäytännössä on kuitenkin tapauksia, joissa palkan takaisin periminen on ollut kohtuutonta virheellisen maksun toistuvuuden vuoksi tai sen vuoksi, ettei liikasuoritusta ole edes havaittu tai voitu havaita. Asiasta kannattaa kuitenkin keskustella työnantajan kanssa. Lisää tietoa antavat osaavat lakimiehemme.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.