» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Olen ollut töissä työpaikallani (elintarvikeala) 13.9.2021 lähtien. Sopimuksia on tehty määräaikaisena yhteensä 4. Ensimmäinen oli 13.9.2021-13.10.2021, toinen 14.10.2021 - 14.1.2022, kolmas 15.1.2022-15.4.2022, ja nykyinen on 16.4.2022 - 16.6.2024.

Sopimukset on tehty määräaikaisiksi sijaisuusperusteella, mutta voiko tästä huolimatta sopimuksia tehdä alle vuoden sisään määräaikaisena peräti neljä?

Rikkooko työnantajani lakia?

>> Etsitkö vastausta lakiasiaasi? - Soita lakipuhelimeen 0600 12 450 >>

1 vastaus

Minilex

135 vastausta

Soita lakimiehelle - 0600 12 450

Määräaikainen sopimus voidaan tehdä, jos perusteltu syy on olemassa työsuhteen määräaikaisuudelle. Perustelluksi syyksi on vakiintuneesti katsottu kelpaavan sijaisuus tai se, että työntekijä ei täytä pätevyysvaatimuksia, jolloin työntekijää ei voida pysyvästi ottaa kyseiseen työtehtävään. Perusteltua syytä ei edellytetä silloin, kun määräaikainen työsopimus tehdään pitkäaikaistyöttömän kanssa. Pitkäaikaistyöttömällä viitataan henkilöön, joka on ollut yhtäjaksoisesti työttömänä työnhakijana 12 kuukauden ajan ennen sopimuksen tekemistä.

Määräaikaisen työsopimuksen tekemiseltä toistuvasti edellytetään, että työvoimatarve ei ole pysyvää. Jos työsopimuksia solmitaan useita peräkkäin, ne voivat olla ongelmallisia sen takia, että ne voivat johtua pysyvästä työvoiman tarpeesta. Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua, kun työsopimusten lukumäärä tai yhteenlaskettu kesto taikka niiden kokonaisuus osoittaa työvoimatarpeen pysyväksi. Siitä, kuinka monta peräkkäistä määräaikaista työsopimusta työnantaja voi tehdä, ei ole olemassa yksiselitteistä sääntöä, vaan tilanteita arvioidaan erikseen.

Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.

Pyydä tarjous lakipalvelusta

Jätä sitomaton tarjouspyyntö juristeille

Kuvaus *

Sähköpostiosoite *

Puhelinnumero *

Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.

Tai soita maksutta ja luottamuksellisesti Minilex-juristiverkoston asiakaspalveluun:
+358 400 4111 43

klo 8 - 19 • la–su 10 - 17

Tarvitsetko nopean vastauksen lakikysymykseesi?

Soita lakipuhelimeen: 0600 12 450

klo 8 - 23 • la–su 9 - 23

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› Onko tämä laillinen palkkaus?

› Onko terveydenhoitaja viranomainen?

› Onko työnantajalla oikeus pidättää loppupalkka?

› Onko työpaikan sosiaalisessa mediassa pakko esiintyä?

› Onko uber "taksitoiminta" laitonta?

› Onko varaluottamusmiehellä irtisanomissuojaa?

› Opettaja pakotti seisomaan kirkossa

› Opintovapaa ja sen jatko opintovapaa

› Opintovapaalta vanhempainvapaalle - ja sen palkallisuus

› Opintovapaan keskeyttämisestä

Näytä lisää »

Onko määräaikaisuuteni ketjutettu?

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

1 vastaus

Pyydä tarjous lakipalvelusta

Jätä sitomaton tarjouspyyntö juristeille

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› Onko tämä laillinen palkkaus?

› Onko terveydenhoitaja viranomainen?

› Onko työnantajalla oikeus pidättää loppupalkka?

› Onko työpaikan sosiaalisessa mediassa pakko esiintyä?

› Onko uber "taksitoiminta" laitonta?

› Onko varaluottamusmiehellä irtisanomissuojaa?

› Opettaja pakotti seisomaan kirkossa

› Opintovapaa ja sen jatko opintovapaa

› Opintovapaalta vanhempainvapaalle - ja sen palkallisuus

› Opintovapaan keskeyttämisestä

› Opiskelijan ateriakorvaus koulutussopimus jaksolla?

› Opiskelijan oikeudet työvuorojen kannalta

› Oppisopimuksella tehty työ

› Osa-aikaisen työn palkoista yms

› Osa-aikatyö

› Osastonluottamusmiehen irtisanominen

› Osittaisesta hoitovapaasta, voiko työajan (tuntimäärän) sopia vapaasti

› Päätoimisesta työstä sairauslomalla ja samanaikainen työskentely toiminimellä

› Päihdeseuranta

› Palkallinen(ko)?

› Palkan liikamaksu ja perintä

› Palkan maksamatta jättäminen

› Palkan maksu

› Palkan maksu työsuhteen päättyessä!

› Palkan myöhästyminen

› Palkan pidättäminen

› Palkan takaisin maksu

› Palkan takaisinperintä

› Palkankorotus

› Palkanmaksu

› Palkanmaksu ajallaan...

› Palkanmaksu ja kotiin jääminen päiväkotien sulkemisen vuoksi

› Palkanmaksu kuun ensimääisenä arkipäivänä

› Palkanmaksu tuntityöntekijälle

› Palkanmaksu työn loputtua

› Palkanmaksu, kun työsopimuksen tuntimäärä ei täyty

› Palkanmaksun siirtäminen postilakon takia

› Palkaton työharjoittelu

› Palkattoman työn teettäminen

› Palkka myöhässä

› Palkkani pidätettiin

› Palkkasaatava

› Palkkasaatavat

› Paluu työhön perhe- ja opintovapaiden jälkeen

› Palvelusvuosilisä

› Paperin kääntäminen venäjäksi

› Päteekö suullinen sopimus työvuoroista?

› Perhevapaalta paluu töihin

› Perukaa kysymykseni

› Peruspalkan nousu

› Pitämättömät lomat

› Pohjapalkan yksipuolinen poistaminen

› Poliisi luovuttaa poliisin rekisteritietoja

› Pöytälaatikkoyritys

› Pregnancy announcement at work

› Provisiopalkkauksen alentaminen

› Raskaudesta johtuva syrjintä ja eri asemaan asettaminen vanhemmuuden tai perheenhuoltovelvollisuuden vuoksi

› Raskaus ja työsuhde

› Rekrytoinnista

› Riita palkasta

› Riita-asia

› Rikkooko työnantaja lakia?

› Ruokatauko

› Ruokatunnin vähentäminen palkasta

› Saako haastattelija soittaa entiseen työpaikkaan?

› Saako haastattelija soittaa suosittelijalle "ilman lupaa"?

› Saako nuorten enimmäistyöaikaa ylittää leirillä työskennellessä?

› Saako työnantaja pakottaa vaihtamaan toimipistettä, niin että myös työnantajan henkilöstöyhtiövaihtuu

› Säännöllinen työaika ei täyty

› Sähköpostien ja muiden käyttäjänimien vaikutus omaan uramenestykseen

› Sähköpostitse hyväksytty aloitusjankohta työlle -> määräaikaisen työsomuksen purkuko?

› Sairasajan palkka

› Sairasloma poissaolot

› Sairaslomakorvauksien takaisinperintä