Hei! Monivuotinen työsuhteeni päättyi maaliskuun lopussa. En ehtinyt käyttää kertyneitä lomia ja käyttämättä oli myös alkuvuoden talvilomaviikko. Minulle maksettiin normaali maaliskuun kk-palkka ja 30 päivää lomarahoja, jotka oli laskettu siten, että ne ovat 50% kk-palkasta. En kuitenkaan saanut lomakorvausta. "Kun työsuhde päättyy, pitämättä jääneet lomat korvataan lomakorvauksella. Lomakorvaus vastaa sitä vuosilomapalkkaa, jonka henkilö olisi saanut, jos olisi pitänyt lomaa."
Palkanlaskijan mukaan lomakorvaus sisältyy kuukausipalkkaan, sitä ei ole palkkalaskelmalla eritelty. Eikö minulle kuuluisi maksaa normaalin kk-palkan lisäksi täyttä palkkaa vastaava lomakorvaus, joka lasketaan kaavalla "kk-palkka / 25 * kertyneiden lomapäivien määrä"? Lomarahoja en osannut edes odottaa.
Palkanlaskijan mukaan lomakorvaus sisältyy kuukausipalkkaan, sitä ei ole palkkalaskelmalla eritelty. Eikö minulle kuuluisi maksaa normaalin kk-palkan lisäksi täyttä palkkaa vastaava lomakorvaus, joka lasketaan kaavalla "kk-palkka / 25 * kertyneiden lomapäivien määrä"? Lomarahoja en osannut edes odottaa.
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
31 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada vuosiloman sijasta lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän siihen mennessä ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta.
Vuosilomalain mukaan työnantajien ja työntekijöiden valtakunnallisilla yhdistyksillä on oikeus sopia toisin vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskemisesta ja maksamisesta. Näin ollen saamasi lomakorvauksen suuruuteen vaikuttaa alallasi sovellettava työehtosopimus.
Lisätietoa saat lakipuhelimestamme numerosta 0600 12 450.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.