Työntekijä on irtisanotaan tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä, vaikka kohteita on poistunut satoja. Kaksi entistä työnjohtajaa siirretty palveluohjaajiksi sekä kaksi vakituista korotettu palveluohjaajiksi, ja he ovat itse kertoneet osallistuvansa työhön, jota irtisanottu aiemmin teki. Kesäksi on palkattu määräaikaisia ennen lomautuksen alkua, vaikka työnantaja väittää, ettei vakituiselle ole ollut tarvetta kesäksi. Kohteiden lähtö on tiedetty ennen organisaation muutosta. Aiempi lomautusyritys kaatui laittomana, koska samaan tehtävään tarjottiin määräaikaista työtä lomautetuillr. Lomautukset peruttiin, mutta ensin jaettiin keskeytyslaput, jotka myöhemmin korjattiin sähköpostilla perumis lapuiks. Pyydän arviota irtisanomisen lainmukaisuudesta ja jatkotoimista.
Ei vielä vastauksia
Aiheeseen liittyvät kysymykset