Pyydä tarjous lakipalvelusta
Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Minilex
69 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työsopimuslaki ei sisällä mitään yleissäännöstä työsuhteen ehtojen muuttamisesta. Sen sijaan työnantajalla on direktio- eli työnjohto-oikeutensa nojalla oikeus tietyin ehdoin muuttaa työsuhteen ehtoja yksipuolisesti. Mitä väljemmin työehdot on määritelty työsopimuksessa, sitä laajempi on työnantajan direktio-oikeus. Työnantaja ei voi kuitenkaan myöhemmin yksipuolisesti muuttaa työsuhteen olennaisia ehtoja ilman työsopimuksen päättämisperustetta. Työnantajan direktio-oikeudella on siten tietyt objektiiviset rajat. Se, millainen muutos katsotaan kulloinkin olennaiseksi, on arvioitava tapauskohtaisesti.
Työaikalaissa säännöllinen työaika on määritelty enintään kahdeksaksi tunniksi vuorokaudessa ja 40 viikossa. Työ, joka ylittää työsopimuksessa sovitun työajan, mutta ei kuitenkaan työaikalaissa määriteltyä, on lisätyötä. Lisätyötä saa lain mukaan teettää vain työntekijän suostumuksella, jos lisätyöstä ei ole erikseen sovittu työsopimuksessa. Jos sen sijaan tehty työ ylittää myös työaikalaissa määritellyn säännöllisen työajan, kyse on ylityöstä. Ylityön teettäminenkin edellyttää työntekijän suostumusta. Suostumus on annettava joka kerta erikseen. Jos siis työnantaja haluaa teettää työntekijällä työtä, joka ylittää sovitun säännöllisen työajan, tarvitsee hän työntekijän suostumuksen. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä säännöllisen työajan ylittävän työn tekemisestä, ellei työn tekeminen ole erittäin pakottavien syiden vuoksi välttämätöntä.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.