» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Hei!
Minulle tarjotaan määräaikaista työsopimusta jossa on merkintä:
"Irtisanomismahdollisuus: Työsopimuslain mukainen."
Tarkoittaako tämä, että määräaikainen työsopimus on mahdollista irtisanoa, vai että sopimuksessa ei ole mahdollisuutta irtisanoutumiseen?

>> Etsitkö vastausta lakiasiaasi? - Soita lakipuhelimeen 0600 12 450 >>

1 vastaus

Minilex

61 vastausta

Soita lakimiehelle - 0600 12 450

Hei. Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen voidaan toteuttaa työsopimuslain mukaisesti.

Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.

Pyydä tarjous lakipalvelusta

Jätä sitomaton tarjouspyyntö juristeille

Kuvaus *

Sähköpostiosoite *

Puhelinnumero *

Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.

Tai soita maksutta ja luottamuksellisesti Minilex-juristiverkoston asiakaspalveluun:
+358 400 4111 43

klo 8 - 19 • la–su 10 - 17

Tarvitsetko nopean vastauksen lakikysymykseesi?

Soita lakipuhelimeen: 0600 12 450

klo 8 - 23 • la–su 9 - 23

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› Määräaikaisen työsopimuksen tuntimäärän muuttaminen

› Määräaikaisten työsuhteiden ketjuttaminen työntekijän aloitteesta

› Määräaikaset sopimukset

› Mahdollinen sukupuolisyrjintä

› Maksamattomat sairaslomat

› Matkusilmoitusvelvollisuus

› Menetänkö palkan lakon/mielenilmauksen vuoksi

› Mikä on pätevä este lisä- ja ylitöiden kieltäytymiselle?

› Mikä on pätevä irtisanoutuminen?

› Millä perustein palkkaa maksetaan eri määrä työntekijöille jotka tekevät samaa työtä?

Näytä lisää »

Määräaikaisen työsopimuksen merkintä?

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

1 vastaus

Pyydä tarjous lakipalvelusta

Jätä sitomaton tarjouspyyntö juristeille

Aiheeseen liittyvät kysymykset

› Määräaikaisen työsopimuksen tuntimäärän muuttaminen

› Määräaikaisten työsuhteiden ketjuttaminen työntekijän aloitteesta

› Määräaikaset sopimukset

› Mahdollinen sukupuolisyrjintä

› Maksamattomat sairaslomat

› Matkusilmoitusvelvollisuus

› Menetänkö palkan lakon/mielenilmauksen vuoksi

› Mikä on pätevä este lisä- ja ylitöiden kieltäytymiselle?

› Mikä on pätevä irtisanoutuminen?

› Millä perustein palkkaa maksetaan eri määrä työntekijöille jotka tekevät samaa työtä?

› Millä perustein työsuhteen voi purkaa koeajalla?

› Millainen oikeus työntekijällä on ruokataukoihin?

› Millainen työaika amk harjoittelussa tulisi olla?

› Milloin loppupalkka kuuluu maksaa?

› Milloin on alv-velvollinen?

› Milloin työntekijän voi irtisanoa sairaslomien takia?

› Mitä jos työnantaja tarjoaa vähemmän tunteja, kuuluuko minun saada sovituista tunneista silti palkka?

› Mitä työehtosopimusta tulisi noudattaa

› Miten kauan on pakko työskenellä ennen lounas tauko

› Miten laki nuorista työntekijöistä säätelee alaikäisten työntekoa?

› Miten menetellä ilman työsopimusta?

› Miten palkkaus menee kaupan alalla?

› Miten työsopimusta pitäisi tulkita oikein, kun kyseessä on harjoittelijan palkka?

› Muutos työsopimukseen.

› Muutosneuvottelut ja palkkauskäytäntö

› Neuvolakäynnit työajalla

› Oikeus vessaan

› Olenko oikeutettu odotusajan palkkaan

› Oman puhelimen käyttökielto työpisteellä

› Oman yrityksen perustaminen työpaikan ohelle

› Onko jaksotyöaika oikea työaika?

› Onko kyseessä laiton irtisanominen?

› Onko laillista?

› Onko määräaikaisuuteni ketjutettu?

› Onko tämä laillinen palkkaus?

› Onko terveydenhoitaja viranomainen?

› Onko työnantajalla oikeus pidättää loppupalkka?

› Onko työpaikan sosiaalisessa mediassa pakko esiintyä?

› Onko uber "taksitoiminta" laitonta?

› Onko varaluottamusmiehellä irtisanomissuojaa?

› Opettaja pakotti seisomaan kirkossa

› Opintovapaa ja sen jatko opintovapaa

› Opintovapaalta vanhempainvapaalle - ja sen palkallisuus

› Opintovapaan keskeyttämisestä

› Opiskelijan ateriakorvaus koulutussopimus jaksolla?

› Opiskelijan oikeudet työvuorojen kannalta

› Oppisopimuksella tehty työ

› Osa-aikaisen työn palkoista yms

› Osa-aikatyö

› Osastonluottamusmiehen irtisanominen

› Osittaisesta hoitovapaasta, voiko työajan (tuntimäärän) sopia vapaasti

› Päätoimisesta työstä sairauslomalla ja samanaikainen työskentely toiminimellä

› Päihdeseuranta

› Palkallinen(ko)?

› Palkan liikamaksu ja perintä

› Palkan maksamatta jättäminen

› Palkan maksu

› Palkan maksu työsuhteen päättyessä!

› Palkan myöhästyminen

› Palkan pidättäminen

› Palkan takaisin maksu

› Palkan takaisinperintä

› Palkankorotus

› Palkanmaksu

› Palkanmaksu ajallaan...

› Palkanmaksu ja kotiin jääminen päiväkotien sulkemisen vuoksi

› Palkanmaksu kuun ensimääisenä arkipäivänä

› Palkanmaksu tuntityöntekijälle

› Palkanmaksu työn loputtua

› Palkanmaksu, kun työsopimuksen tuntimäärä ei täyty

› Palkanmaksun siirtäminen postilakon takia

› Palkaton työharjoittelu

› Palkattoman työn teettäminen

› Palkka myöhässä