Minut irtisanottiin 4.7.2016 vakituisesta työsuhteesta otsikon mukaisella perusteella (työsuhde päättyi 15.8.2016, eli olin tämän välin ylityövapailla ja kesälomalla). Ymmärtääkseni työnatajalla on 9 kk ns. karenssi jona aikana hänen tulisi tajota työtä minulle ennen kuin "palkaa" uutta henkilöstöä. Tilanne työpaikalla nyt sellainen että siellä on 2 ns. uutta työntekijää (onka palkattu vai millä systeemillä lienevätkään töissä, mutta tekevät aivan samoja töitä kuin mitä minun toimenkuvaani kuului), lisäksi työpaikalla käynyt vielä kolmas henkilö kiireapulaisena. Onko tämä lakien mukaan nykyään sallittua. Minulle ei työtä ole tarjottu takaisin. Asia ollut liitossa koko ajan, mutta siellä ei ole asian suhteen tapahtunut vielä mitään. 9 kk umpeutuu toukokuun 2017 puolivälissä. Anne Taskinen
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Työntekijöihin, joiden irtisanominen on tapahtunut ennen 1.1.2017, sovelletaan kuitenkin vanhaa lakia, jonka mukainen takaisinottovelvollisuus on mainitsemasi 9 kuukautta. Jotta työntekijä kuulusi takaisinottovelvoitteen piiriin, hänen tulee olla ilmoittautunut työnhakijaksi sen työ- ja elinkeinotoimiston alueella, jossa työtä tarjotaan ja olla siellä työnhakijana. Työttömyyttä ei kuitenkaan edellytetä. Takaisinottovelvollisuus koskee tilannetta, jossa työnantaja tarvitsee uutta työvoimaa samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joista työntekijä on irtisanottu. Tällöin irtisanotulla työntekijällä on etuoikeus työnantajayrityksen ulkopuolisiin, pätevämpiinkin työntekijöihin nähden. Etusijaa ei kuitenkaan ole työsuhteessa oleviin, esimerkiksi osa-aikaisiin työntekijöihin, nähden.
Takaisinottovelvollisuuden ei kuitenkaan ole katsottu yleensä koskeva tilanteita, joissa työnantaja on puhtaasti liikkeenjohdollisin perustein päättänyt pysyvästi siirtää jonkun työtehtävän esimerkiksi alihankintana tai vuokratyövoimalla tehtäväksi.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.