Hei!
Olisin kaivannut apua ja vähän neuvoa muutamiin kysymyksiin.
Osakeyhtiö jossa omistus 5% 37 % 47%
Olen yrityksen puheenjohtaja ja omistus 37%
Perustin yhdessä yrityksen kaverini kanssa.
Haluaisin toisen osakkaan pois 47% toimitusjohtaja ja hänen äiti 5% omistus, otettu nimellisesti mukaan mutta ei ole toiminnassa mukana.
Tällä hetkellä yrityksen pyöritys on minun vastuulla ollut melkeen kokonaan ja tämä toinen osapuoli ei ota vastuuta, mielenkiinto loppunut, ei ole aktiivinen.
Enkä uskaltaisi jättää hetkeksikään yritystä hänen hoiviin.
Olen myös huolissani koska tämä ei selvästi jaksa tätä ja kaikki purkautuu minulle kerran viikossa. Haluan hänet ulos ja jatkaa toimintaa.
Yrityksellä ei ole voittoja vielä. Ennen kuin puhun hänelle haluan olla varma mitä oikeuksia minulla on.
Olisin kaivannut apua ja vähän neuvoa muutamiin kysymyksiin.
Osakeyhtiö jossa omistus 5% 37 % 47%
Olen yrityksen puheenjohtaja ja omistus 37%
Perustin yhdessä yrityksen kaverini kanssa.
Haluaisin toisen osakkaan pois 47% toimitusjohtaja ja hänen äiti 5% omistus, otettu nimellisesti mukaan mutta ei ole toiminnassa mukana.
Tällä hetkellä yrityksen pyöritys on minun vastuulla ollut melkeen kokonaan ja tämä toinen osapuoli ei ota vastuuta, mielenkiinto loppunut, ei ole aktiivinen.
Enkä uskaltaisi jättää hetkeksikään yritystä hänen hoiviin.
Olen myös huolissani koska tämä ei selvästi jaksa tätä ja kaikki purkautuu minulle kerran viikossa. Haluan hänet ulos ja jatkaa toimintaa.
Yrityksellä ei ole voittoja vielä. Ennen kuin puhun hänelle haluan olla varma mitä oikeuksia minulla on.
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
30 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Lain mukaan vasta 90 % osake omistus tuottaa lunastusoikeuden jäljelle jääneisiin osakkeisiin. Muissa tapauksissa kyseessä on normaali osakkeiden ostotilanne, jossa voidaan sopia osakkeiden kaupasta yleisen sopimusoikeudellisen sääntelyn puitteissa.
Hallitus päättää toimitusjohtajan valinnasta, ja hallituksella on myös oikeus erottaa toimitusjohtaja. Toimitusjohtajan on lain mukaan huolellisesti toimien edistettävä yhtiön etua; tämän velvoitteen rikkomisena voidaan pitää myös passiivisuutta ja toimitusjohtaja voi joutua vahingonkorvausvastuuseen vahingoista, jotka ovat aiheutuneet tämän velvoitteen rikkomisesta tahallisesti tai huolimattomuudella.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.