Koetyövuorolaisen ottaminen ilman aikomustakaan palkata häntä.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Jos jokin firma järjestää koetyövuoron sellaiselle henkilölle, jolla ei ole työstä aiempaa kokemusta ja työvuoron jälkeen eivät anna työpaikkaa koska "etsivät kokeneempaa henkilöä", rikkooko se lakia?
Työhakemuksessa on siis selvästi nähtävissä, että työnhakija ei ole aikaisemmin tehnyt hakemaansa työtä, mutta he ottavat hänet silti päiväksi töihin, eivätkä sitten palkkaa työnhakijaa kokemuksen puutteen takia.
Onko tällainen toiminta yrityksen kannalta sallittua ja onko koetyövuoron tekijällä mitään oikeuksia saada minkäänlaista korvausta?
Työhakemuksessa on siis selvästi nähtävissä, että työnhakija ei ole aikaisemmin tehnyt hakemaansa työtä, mutta he ottavat hänet silti päiväksi töihin, eivätkä sitten palkkaa työnhakijaa kokemuksen puutteen takia.
Onko tällainen toiminta yrityksen kannalta sallittua ja onko koetyövuoron tekijällä mitään oikeuksia saada minkäänlaista korvausta?
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
29 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Ennen ryhtymistä ”koetyövuoroon” on hyvä selvittää työnantajan kanssa keskeiset työnteon ehdot ja sopia asiasta kirjallisesti. Suullista sopimusta on vaikea näyttää toteen. Yleensä työsuhteen alussa noudatetaan koeaikaa, jolloin työnantaja voi purkaa työsopimuksen, jos työsopimuksen purkamiselle on olemassa asiallinen syy. Tällainen asiallinen peruste voi olla esimerkiksi työntekijän sopimattomuus tai puutteelliset taidot.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.