Minilex - Lakipuhelin

Työntekijän koeaika

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Kun työnantaja ja työntekijä solmivat työsopimuksen, voivat he sopia erityisestä koeajasta. Koeajan kuluessa kumpikin osapuoli voi purkaa työsopimuksen päättymään heti. Tällöin ei siis noudateta tavanomaisia irtisanomisaikoja. On kuitenkin huomattava, että koeaikapurkua ei saa käyttää koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Myös esimerkiksi syrjivien perusteiden käyttäminen on kiellettyä. Koeajasta on otettava nimenomainen ehto työsopimukseen. 

Koeajan kesto on enintään kuusi kuukautta. Mikäli työntekijä on koeajan kuluessa ollut poissa työstä työkyvyttömyys- tai perhevapaan vuoksi, voidaan koeaikaa pidentää kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30:tä kalenteripäivää kohden. Tällaisesta pidentämisestä on ilmoitettava työntekijälle ennen koeajan päättymistä.

Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika pidennyksineen voi olla enintään puolet työsopimuksen kestosta, mutta tällöinkään koeaika ei saa ylittää kuutta kuukautta.

- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -


Pyydä tarjous lakipalvelusta

 

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi




Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.


 

Aiheeseen liittyvät artikkelit


 

Selaa lakitietoa