Minilex - Lakipuhelin

Koeaika ja sairasloma palkka

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Koeajan pituudeksi voidaan sopia enintään kuusi kuukautta. Koeaika sijoitetaan pääsääntöisesti työnteon alkuun. Koeaikaa on lisäksi mahdollista pidentää, jos työntekijä on ollut työkyvyttömyyden tai perheen vuoksi poissa työstä koeaikanaan. Määräaikaisen työsuhteen koeaika voi olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta, muttei kuitenkaan enempää kuin kuusi kuukautta. Koeajalla sairastuminen voi vaikuttaa sairasajan palkanmaksuun.

Sairausajan palkanmaksun suuruus riippuu työsuhteen kestosta. Työntekijällä on oikeus täyteen sairasajan palkkaan, jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden ajan ennen sairastumista. Täysi palkka maksetaan sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun saakka. Tämän jälkeen siirrytään sairauspäivärahaan. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijä on oikeutettu saamaan puolet palkasta. Lisäksi eri alojen työehtosopimuksilla voidaan sopia lakia paremmista ehdoista sairausajan palkanmaksussa. Työnantaja voi evätä sairasajan palkanmaksun kokonaan, jos työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyyden tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella.

- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -


Pyydä tarjous lakipalvelusta

 

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi




Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.


 

Aiheeseen liittyvät artikkelit


 

Selaa lakitietoa