Minilex - Lakipuhelin

Työehdon kohtuuttomuus ja mitättömyys

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Mikäli työsopimuksessa on kohtuuton ehto, voidaan ehtoa sovitella tai jättää se huomioimatta. Kohtuuttomalla ehdolla tarkoitetaan sellaista työsopimuksen ehtoa, jonka soveltaminen olisi hyvän tavan vastaista tai muutoin kohtuutonta. Kohtuuttomia ehtoja on mahdollista sovitella osapuolille kohtuullisiksi. Myös palkkaa koskeva ehto voi olla kohtuuton, jolloin sitä on mahdollista sovitella.

Ehtojen sovittelu voi tapahtua osapuolten toimesta, mutta viimekädessä se tapahtuu tuomioistuimessa. Sovittelun lisäksi kohtuuton ehto voidaan jättää huomioimatta, eli jos ehdon soveltaminen johtaisi esimerkiksi hyvän tavan vastaiseen tai rikolliseen toimintaan, ei ehtoa tarvitse noudattaa.

Jos työsopimuksessa on ehto, joka on mitätön olemalla esimerkiksi laissa olevan määräyksen vastainen, johtaa se ainoastaan kyseisen ehdon mitättömyyteen. Mitättömän ehdon sijasta sovelletaan laissa määrättyä ehtoa. Mitättömästä ehdosta huolimatta työsopimus on muilta osin pätevä.

- Lakipuhelin neuvoo joka päivä klo 6 - 24 -


Pyydä tarjous lakipalvelusta

 

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi




Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.


 

Aiheeseen liittyvät artikkelit


 

Selaa lakitietoa