Minilex - Lakipuhelin

Työntekijöiden tasapuolinen kohtelu


>> Lakipuhelin neuvoo vuosien kokemuksella - Soita 0600 12 450 >>

Työnantajan on kohdeltava kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti. Tasapuolisen kohtelun vaatimus täyttää syrjintäkiellon vaatimusta ja osaltaan lisää työnantajan velvollisuutta kohdella kaikkia työntekijöitä yhdenvertaisesti. Käytännössä työnantajan tasapuolisen kohtelun velvoite ulottuu samanlaisena kaikkiin niihin työntekijöihin, jotka työtehtävien ja aseman perusteella ovat samanarvoisia. Näin ollen työnantajalla on oikeus asettaa työtehtävien tai aseman vuoksi työntekijöille erilaisia vaatimuksia ilman, että se olisi tasapuolisen kohtelun vastaista.

Tasapuolisen kohtelun vaatimus luo työnantajalle velvollisuuden toimia johdonmukaisesti esimerkiksi työsuhde-etuja antaessaan. Myös irtisanomistilanteissa työnantajan on toimittava johdonmukaisesti ja noudatettava irtisanottavien osalta sellaista varoitusmenettelyä kuin työpaikalla on aiemminkin noudatettu. Määräaikaisissa tai osa-aikaisissa työsuhteissa olevia työntekijöitä työnantaja ei myöskään saa asettaa eri asemaan kuin muita työntekijöitä. Määräaikaisille ja osa-aikaisille työntekijöille kuuluvat siten samanlaiset työehdot kuin muihinkin työsuhteisiin, ellei epäedullisempien ehtojen käyttäminen ole perusteltua asiallisista syistä. Tasapuolisen kohtelun vaatimus ei siis kuitenkaan estä työntekijöiden asettamista eri asemaan heidän työtehtäviensä tai asemansa vuoksi, mikäli tämä tasapuolisuudesta poikkeaminen on perusteltua. Näin ollen tasapuolisen kohtelun vaatimus ei esimerkiksi estä työnantajaa käyttämästä kannustavia palkkausjärjestelmiä, jos palkkauksen perusteet eivät ole syrjiviä.

Soittamalla lakipuhelimeen saatat säästää helposti jopa tuhansia euroja.

 

Selaa lakitietoa