- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työnantajan velvollisuus perehdyttää työntekijä perustuu muun muassa työturvallisuuslakiin. Laki velvoittaa työnantajaa antamaan työntekijälle opetusta ja ohjausta työhön ja työturvallisuuteen liittyen. Keskeistä velvoitteen osalta on tiivistetysti, että työntekijä osaa tehdä työnsä turvallisesti. Opetuksen ja ohjauksen määrä sekä tarve riippuvat työpaikan työn luonteesta ja esimerkiksi siitä, kuinka kokenut työntekijä on. Uutta työntekijää tulee perehdyttää luonnollisesti enemmän kuin kokenutta. Toisaalta myös kokenut työtekijä tulee perehdyttää kun hän aloittaa työt uudessa työpaikassa erityisesti työpaikan erityisolosuhteiden ja vaaratekijöiden osalta. Samoin työntekijän aiemmin saama koulutus vaikuttaa velvoitteen sisältöön. Tarkempia ohjeita työhön perehdyttämisestä annetaan lisäksi eri alojen lakia alemmanasteisissa säännöksissä.
Työntekijä tulee perehdyttää työturvallisuuslain mukaan riittävästi työhän, työpaikan työolosuhteisiin, ja tuotantomenetelmiin, työssä käytettäviin työvälineisiin ja niiden oikeaan käyttöön sekä turvallisiin työtapoihin erityisesti ennen uuden työn tai tehtävän aloittamista tai työtehtävien muuttuessa sekä ennen uusien työvälineiden ja työ- tai tuotantomenetelmien käyttöön ottamista. Työntekijälle tulee antaa myös opetusta ja ohjausta työn haittojen ja vaarojen estämiseksi sekä työstä aiheutuvan turvallisuutta tai terveyttä uhkaavan haitan tai vaaran välttämiseksi. Lisäksi työntekijälle tulee antaa opetusta ja ohjausta säätö-, puhdistus-, huolto- ja korjaustöiden sekä häiriö- ja poikkeustilanteiden varalta. Työnantajan tulisi jatkuvasti tarkkailla työtapojen turvallisuutta ja seurata, että työntekijä osaa erityisesti käytännössä toimia ohjeistuksen mukaan. Velvollisuuteen sisältyy myös täydentää ohjausta ja opetusta. Tämä voi tulla kyseeseen erityisesti kun työssä tapahtuu joitain muutoksia.
Työntekijöiden perehdyttäminen on vakavasti otettava velvollisuus, sillä sen laiminlyönti on monessa tapauksessa johtanut työtapaturmiin. Mikäli työtapaturman yhteydessä huomataan puutteita työnantajan velvoitteessa perehdyttää työntekijää työhön, saattaa tämä lakiin perustuen rangaistavaa ja johtaa korvausvelvollisuuteen. Vahingonkorvausvelvollisuus voi nousta huomattavan suureksi työtapaturman sattuessa.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa