» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Tapauksessa KKO:2000:59 oli kysymys työsopimuksen irtisanomisesta ja uudelleen sijoittamisesta. A nosti yhtiötä vastaan kantaan, jossa hän vaati korvauksia perusteettomasta työsuhteen päättämisestä tai takaisinottovelvollisuuden rikkomisesta. Vastaaja kiisti kanteen.
Käräjäoikeus perusteli kanteen hylkäämistä niin, että oli selvästi näytetty toteen yhtiön useat tappiolliset vuodet ja niiden seurauksena suoritettu työkustannusten vähentäminen työtehtävien uudelleenjärjestelyllä. A ei pystynyt näyttämään, että hänen tilalleen olisi otettu uusi työntekijä vaan A:n työtehtävät oli jaettu muille työntekijöille. Koska tällä uudelleenjärjestelyllä oli saavutettu merkittäviä kustannusvähennyksiä, käräjäoikeus katsoi, että työsopimuslain 37 a §:n 1:n momenttiin vetoaminen oli pätevää. Mitä takaisinottovelvollisuuteen tulee, oli näytetty että yhtiö oli tarjonnut A:lle uutta työtä, josta tämä oli kuitenkin kieltäytynyt. Näillä perustein kanne hylättiin.
Hovioikeus ei muuttanut alemman asteen tuomiota, joten A haki edelleen valituslupaa korkeimpaan oikeuteen ja sai sen. Korkein oikeus päätyi kumoamaan aiemmat tuomiot.
Työsopimuslain 37 a §:n 1 momentin mukaan työnantajalla on oikeus irtisanoa toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, jos työ on vähentynyt taloudellisista, tuotannollisista tai muista niihin verrattavista syistä vähäistä suuremmassa määrin ja muutoin kuin tilapäisesti eikä työntekijää voida ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden kohtuudella sijoittaa uudelleen tai kouluttaa uusiin tehtäviin. Vaikka alempien tuomioistuinten perusteluissa sanotaan, ettei yhtiö olisi ottaneet uusia työntekijöitä, korkein oikeus katsoi, että yhtiö oli ottanut uusia henkilöitä sellaisiin työtehtäviin, joista myös A olisi selvinnyt.
Näin taloudelliset ja tuotannolliset syyt eivät toteutuneet, vaan katsottiin, että A oli irtisanottu henkilökohtaisista syistä. Tästä syystä yhtiö velvoitettiin yhteisvastuullisesti suorittamaan A:llekorvausta työsuhteen perusteettomasta purkamisesta sekä maksamaan korkoa tästä suorituksesta.
Aiheeseen liittyvät tapaukset
Selaa lakitietoa