Minilex - Lakipuhelin

Oikeus irtisanomisajan palkkaan yhtiön konkurssissa - KKO:2014:84

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

  • Työsopimus
    Lomauttaminen
    Työsopimuksen päättäminen
    Irtisanomisajan palkka
    Konkurssi

Tapauksessa KKO:2014:84 oli kysymys irtisanomisajan palkan maksamisesta. Yhtiön L Oy palveluksessa ollut A vaati itselleen irtisanomisajan palkkaa kuudelta kuukaudelta irtisanoutumispäivästä lukien. Hän oli irtisanoutunut oltuaan pitkään lomautettuna. ELY-keskus hylkäsi hakemuksen sillä perusteella, että A:lla olisi oikeus vain erityiseen 14 päivän palkkaan, koska L Oy oli asetettuna konkurssiin irtisanoutumispäivänä. A on jutussa kantajana ja ELY-keskus vastaajana. Käräjäoikeus hyväksyi A:n vaatimuksen kuuden kuukauden palkkaa vastaavasta summasta, sillä erityinen 14 päivän irtisanomisaika koski sen mukaan vain tilanteita, joissa irtisanominen johtuu itse konkurssista.

Hovioikeus oli asiassa eri linjoilla kuin käräjäoikeus. Sen mukaan 14 päivän irtisanomisaika ja –palkka koskivat konkurssitilanteessa kaikkia työntekijöitä yhtäläisesti riippumatta siitä, miksi työsuhde oli päättynyt. Tämän katsottiin tukevan työntekijöiden tasapuolista kohtelua. KKO kuitenkin kumosi tämän väitteen toteamalla, että ei ole perusteltua tulkita työsuhteen päättymisen syyn ja konkurssin välistä yhteyttä työntekijän vahingoksi epäselvässä tilanteessa. Työntekijöiden tasapuolinen kohtelu ei tässä tapauksessa voinut olla tärkeämpää, kuin pitkään lomautuksen takia epävarmuudessa eläneen A:n oikeus normaaliin irtisanomisajan palkkaan.

KKO painotti sitä oikeuskäytännössä syntynyttä kantaa, että lyhyttä irtisanomisaikaa saa soveltaa vain niissä tapauksissa, joissa irtisanominen kiinteän asiallisesti ja ajallisesti liittyy konkurssiin. Käräjäoikeus oli jo perustanut tuomionsa tähän periaatteeseen. KKO täydensi tulkintaa vielä huomioimalla, että työntekijän on vähintään tullut tietää yhtiön konkurssista, jotta 14 päivän irtisanomisaika voisi tulla kysymykseen. A 200 päivää lomautettuna ei ollut edes tietoinen konkurssista jättäessään irtisanoutumisilmoituksen. Näin ollen irtisanoutuminen ei ollut liittynyt kiinteästi konkurssiin.

KKO kumosi hovioikeuden tuomion. A:lle tuli maksaa kuuden kuukauden irtisanomisajan mukainen palkka täysimääräisenä. 


Pyydä tarjous lakipalvelusta

 

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi




Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.


 

Aiheeseen liittyvät tapaukset


 

Selaa lakitietoa

 

[chatbot]