Minilex - Lakipuhelin

Passiivinen työrauhavelvollisuus


>> Lakipuhelin neuvoo vuosien kokemuksella - Soita 0600 12 450 >>

Työrauhavelvollisuus voi olla aktiivista tai passiivista. Passiivinen työrauhavelvollisuus koskee esimerkiksi työehtosopimukseen sidottuja työnantajia, työnantajien yhdistyksiä ja työntekijöiden yhdistyksiä. Passiivinen työrauhavelvollisuus kieltää siis työtaistelutoimenpiteisiin ryhtymisen, kun taas aktiivinen työrauhavelvollisuus on eräänlaista yhdistysten valvontavelvollisuutta. Kuitenkin vain sellaiset työtaistelutoimenpiteet ovat kiellettyjä, jotka kohdistuvat työehtosopimukseen. Työrauhavelvollisuuden syntyminen edellyttää kuitenkin siis voimassa olevaa työehtosopimusta.

Myös työehtosopimukseen sidotut yhdistykset ovat sidottuja työrauhavelvollisuuden noudattamiseen. Passiivinen työrauhavelvollisuus kestää sen aikaa, kun yhdistykset ovat sidottuja työehtosopimukseen. Mikäli passiivista tai aktiivista työrauhavelvollisuutta rikotaan, voidaan rikkoja tuomita maksamaan hyvityssakkoa.

Soittamalla lakipuhelimeen saatat säästää helposti jopa tuhansia euroja.

 

Selaa lakitietoa