Minilex - Lakipuhelin

Työehtosopimus on työmarkkinaosapuolten välinen yleissopimus

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Työehtosopimus eli TES on työmarkkinaosapuolten eli työnantajan tai työnantajajärjestön ja työntekijäjärjestön välinen yleissopimus palkoista ja muista työsuhteisiin sovellettavista ehdoista, kuten työajoista ja lomista. Työehtosopimuksella sovitaankin ehdoista, jotka ovat voimassa kullakin alalla tai ammattiryhmän työsuhteissa. Yleensä työehtosopimuksessa määritellään ne vähimmäisehdot, joita ei saa alittaa. Työehtosopimukset ovat pakottavia, joten työsopimuksessa ei voida sopia työntekijän kannalta huonommista ehdoista. Tosin joskus työehtosopimus voi mahdollistaa paikallisen sopimisen tiettyjen erikseen sopimuksessa määriteltyjen asioiden kohdalla. Työehtosopimuksella voidaan poiketa ainoastaan niistä työsopimuslain säännöksistä, joista voidaan sopimuksella poiketa. Voidaan sanoa, että työehtosopimuksessa tietyistä asioista sovitaan hieman lakia yksityiskohtaisemmin ja samalla sitä täydentäen.

Työehtosopimuksilla sovitut työsuhteen ehdot takaavat työntekijöiden yhdenvertaisuuden, kun samalla sopimuksella sovitaan kaikille työntekijöille kuuluvista ehdoista. Sen lisäksi, että työehtosopimus asettaa työsuhteessa noudatettavia vähimmäisehtoja, liittyy siihen myös työrauhavelvollisuus aina sopimuskauden ajaksi. Työrauhavelvollisuuden aikana työntekijät eivät saa ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin kuten esimerkiksi lakkoon. Työnantajan tulee huolehtia, että työehtosopimus on työpaikalla työntekijöiden nähtävillä.

 

Työehtosopimuksen rikkominen 

Työehtosopimusten noudattamista valvovat ammattiliitot. Jos työehtosopimusta rikotaan, voidaan rikkova osapuoli tuomita maksamaan hyvityssakkoa tai vahingonkorvausta. 

 

Työehtosopimuksen sidonnaisuus

Työehtosopimus voi olla joko normaalisitova tai yleissitova.

Normaalisitova työehtosopimus velvoittaa vain osapuolia, jotka kuuluvat sopimuksen solmineeseen järjestöön tai ovat itse allekirjoittaneet kyseisen työehtosopimuksen. 

Yleissitovat työehtosopimukset ovat kaikkien työnantajien noudatettavia huolimatta, onko työnantaja yllä mainitulla tavalla järjestäytynyt vai ei. Yleissitova työehtosopimus velvoittaa siten kaikkia kyseisen sopimuksen sopimusalalla toimivia työnantajia. 

» Suomen suurin lakipalvelu auttaa - Soita 0600 12 450 »


Vinkit

- Luethan lisää paikallisesta sopimisesta asiaa koskevasta artikkelistamme

- Lisää tietoa työehtosopimuksen yleis- ja normaalisitovuudesta löydät myös niitä koskevista artikkeleistamme

- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -


Pyydä tarjous lakipalvelusta

 

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi




Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.


 


Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi

Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.

Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:

  • maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
  • maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
  • halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.

Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.

Aiheeseen liittyvät artikkelit


 

Selaa lakitietoa

 

[chatbot]