Minilex - Lakipuhelin

Mitä tarkoittaa työehtosopimuksen normaalisitovuus?


>> Lakipuhelin neuvoo vuosien kokemuksella - Soita 0600 12 450 >>

Normaalisitovaa työehtosopimusta voisi kuvailla erityiseksi työehtosopimukseksi. Normaalisitova työehtosopimus syntyykin ainoastaan silloin, jos siitä on sovittu työnantajien ja yhdistysten kesken. Näin ollen sopimuksen tehneet osapuolet ovat sidottuja sopimuksen noudattamiseen, mutta mahdollista on myös se, että jälkeenpäin yhdytään osallisten suostumuksella jo solmittuun työehtosopimukseen. Normaalisitovaan työehtosopimukseen ovat siis sidottuja ne työnantajat ja yhdistykset, jotka ovat työehtosopimuksen tehneet tai ovat liittyneet siihen myöhemmin osallisten suostumuksella, ne rekisteröidyt yhdistykset, jotka ovat työehtosopimuksen tehneiden yhdistysten alayhdistyksiä ja ne työnantajat ja työntekijät, jotka ovat tai ovat olleet työehtosopimukseen sidotun yhdistyksen jäseniä. Normaalisitovuuteen liittyy kuitenkin myös tietynlaisia heijastumisvaikutuksia, joista voit tarkemmin kysyä juristeiltamme.

Erona yleissitovaan työehtosopimukseen on se, että normaalisitova työehtosopimus ei sido muita kuin työehtosopimuksen osapuolia. Lisäksi normaalisitova työehtosopimus asettaa velvollisuuksia myös työntekijöille, koska normaalisitova työehtosopimus tuo mukanaan työrauhavelvoitteen. Normaalisitovan työehtosopimuksen rikkovalle osapuolelle on mahdollista määrätä hyvityssakko. Normaalisitovan työehtosopimuksen ehdot ovat kuitenkin yleensä vähimmäistyöehtoja, joten poikkeaminen ehdoista työntekijän eduksi on mahdollista.

Soittamalla lakipuhelimeen saatat säästää helposti jopa tuhansia euroja.

 

Selaa lakitietoa