Minilex - Lakipuhelin

Työaikamuotona yleistyöaika

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Yleistyöaika on työsuhteissa yleisimmin noudatettava työaikamuoto. Jos työsopimuksessa ei sovita muun työaikamuodon noudattamisesta, sovelletaan silloin yleistyöaikaa koskevia säännöksiä. Työnantajalla on myös aina oikeus soveltaa työsuhteissaan yleistyöaikaa, vaikka laki tai työehtosopimus antaisi mahdollisuudet muunkin työaikamuodon soveltamiseen. Yleistyöaikaa voidaan kutsua myös nimellä normaalityöaika.

Yleistyöaika määräytyy lain mukaan. Tarkempia säännöksiä yleistyöajan sisällöstä on voitu antaa työehtosopimuksissa. Yleistyöajassa on määritetty sekä vuorokautinen että viikoittainen säännöllinen työaika, joista myös ylityökorvaukset määräytyvät erikseen. Vuorokautinen työaika on pituudeltaan 8 tuntia ja viikoittainen työaika 40 tuntia. Tällöin vuorokauden aikana 8 tunnin työn ylittävä määrä lasketaan ylityöksi, ja viikossa ylittyvä 40 tunnin työmäärä on ylityötä. Toisaalta on mahdollista sopia työajan tasoittumisesta eri päivien tai viikkojen välillä siten, ettei ylityötä pääse kertymään. Näin vain toteutuneet ylityöt, eli ne, jotka ylittävät suunnitellun työajan, ovat ylityökorvattavia. Jos vaikka vuoden aikana työaika on ollut keskimäärin 40 tuntia viikossa, ei laskettavaa ylityötä välttämättä kerry.

Yleistyöajalla työntekijällä on oikeus ruokailla omalla ajalla, eli pitää palkaton ruokatauko.

- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -


Pyydä tarjous lakipalvelusta

 

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi




Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.


 

Aiheeseen liittyvät artikkelit


 

Selaa lakitietoa