- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Lomarahalla ja lomaltapaluurahalla tarkoitetaan työnantajan maksamaa lisäkorvausta lomapalkan ja toisinaan myöskin lomakorvauksen lisäksi. Lomaraha, toisin kuin vuosilomakorvaus, ei ole lakiin perustuva oikeus työntekijälle. Lomaraha ja lomaltapaluuraha ovat riippuvaiset työehtosopimuksesta; Työehtosopimuksia on paljon erilaisia, ja niissä jokaisessa on omat säännöksensä lomarahoihin liittyen. Vaikka kyseisten korvauksien määräytyminen ja kertyminen ovat työsopimuskohtaisia, on niillä kuitenkin myös yhdistäviä tekijöitä.
Lomaltapaluurahan saaminen edellyttää sitä, että vuosiloman jälkeen palaa takaisin töihin. Lomarahan saaminen ei taas edellytä töihin palaamista lomalta. Suuruudeltaan kyseiset korvaukset ovat noin puolet loma-ajan palkasta. Lomarahan muuttaminen vapaapäiviksi onnistuu useilla työpaikoilla; lomarahavapaapäivät lasketaan ylimääräisiksi vapaapäiviksi vuosilomavapaiden lisäksi.
Työehtosopimuksen lisäksi työntekijän oikeus lomarahaan tai lomaltapaluurahaan voi olla sidoksissa muuhunkin. Jos työntekijän ja työnantajan kesken on sovittu kyseisistä korvauksista joko suullisesti tai kirjallisesti, on työnantajalla velvollisuus maksaa kyseiset korvaukset. myös mikäli työpaikalla on ollut tapana aiemminkin maksaa esimerkiksi lomarahaa, on sitä maksettava jatkossakin. Lomaltapaluurahasta tai lomarahasta on voi myös olla erillinen maininta työsopimuksessa, jolloin työntekijä on oikeutettu saamaan korvaus. Lomarahaa tai lomaltapaluurahaa ei työntekijän kuitenkaan kannata pitää itsestäänselvyytenä, sillä ilman erillistä sopimusta työntekijä ei ole oikeutettu kyseisiin saataviin.
Yhteenveto
- Lomaraha ja lomaltapaluuraha tarkoittaa työnantajan maksamaa lisäkorvausta lomapalkan, välillä myös lomakorvauksen lisäksi.
- Lomaraha ja lomaltapaluuraha ovat riippuvaisia työehtosopimuksista ja sen saaminen ei ole lakiin perustuva oikeus.
- Lomaltapaluurahan saaminen edellyttää, että vuosilomalta palaa takaisin töihin.
- Lomarahan saamiseksi edellytystä töihin paluuseen ei ole.
- Kyseiset korvaukset ovat suuruudeltaan noin puolet loma-ajan palkasta.
- Jollain työpaikoilla lomarahan voi muuttaa vapaapäiviksi.
- Ilman erillisiä sopimuksia oikeutta lomaltapaluutahan tai lomarahaan ei ole
- Työnantaja on velvollinen maksamaan korvaukset tytöntekijälle, vaikka työehtosopimus ei siihen velvoittaisikaan, mikäli niistä on sovittu erikseen suullisesti tai kirjallisesti, esimerkiksi työsopimuksessa, tai mikäli työpaikalla on ollut tapana aiempina vuosina maksaa lomarahaa.
Summary in English
- Holiday bonus and holiday return bonus means additional compensation paid by the employer, sometimes in addition to vacation pay.
- Holiday bonus and holiday return bonus depend on collective agreements and receiving it is not a legal right.
- In order to receive holiday return bonus, the employee must return to work from the annual leave.
- Returning to work is not a requirement to receive the holiday bonus.
- Both, holiday bonus and holiday return bonus amount to about half of the vacation pay.
- In some workplaces, holiday bonus can be converted into days off.
- Without separate agreements, there is no right to holiday bonus or holiday return bonus.
- The employer is obliged to pay holiday compensation to the employee, even if the collective agreement does not obligate the employer to do so, if about holiday bonuses have been separately agreed orally or in writing, for example in the employment contract, or if the workplace have paid holiday bonuses in previous years.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa