- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
Lomautuksella tarkoitetaan työnantajan päätökseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä taloudellisen tai tuotannollisen syyn johdosta. Lomautuksen aikana työntekijän työsuhde pysyy muutoin voimassa, ja lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva.
Vuosiloman kertyminen lomautuksen aikana
Lomautuksen aikana vuosilomaa kertyy enintään 30 työpäivän ajalta. Tämä tarkoittaa, että lomautuksen alkamisen jälkeen ensimmäiset 30 työpäivää rinnastetaan työssäoloon, ja loma kertyy normaalisti näiltä päiviltä. Jos lomautus kestää yli 30 päivää, lomaa ei enää kerry kyseisen ajanjakson jälkeen.
Vuosiloman pitäminen lomautuksen aikana
Työnantaja voi määrätä työntekijälle vuosiloman myös lomautuksen aikana. Lomautuksen ajalle sijoitettu vuosiloma maksetaan työntekijän normaalin lomapalkan mukaan. Vuosiloman ajalta työntekijä ei ole oikeutettu työttömyyspäivärahaan, sillä vuosilomapalkka korvaa tämän ajan ansiot.
Jos työntekijän loma-aika perustuu osa-aikaiseen työskentelyyn, lomautuksen aikana hän voi mahdollisesti saada soviteltua työttömyyspäivärahaa.
Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle lomautuksen aikana pidettävästä vuosilomasta vähintään kuukautta ennen loman alkua. Jos tämä ei ole mahdollista, ilmoitusaika voi olla vähintään kaksi viikkoa ennen loman alkua.
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.