- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
Työntekijälle kertyy vuosilomaa työsuhteen aikana, ja mikäli työsuhde päättyy ennen kuin loma on pidetty, työntekijällä on oikeus saada pitämättömistä lomapäivistä lomakorvaus. Tämä koskee kaikkia työntekijöitä, mukaan lukien osa-aikaiset ja määräaikaiset työntekijät. Vuosilomakorvaus maksetaan myös niille työntekijöille, jotka eivät täytä loman ansaintaehtoja (14 työpäivää tai 35 työtuntia kalenterikuukaudessa), kuten lyhytaikaisissa työsuhteissa olevat henkilöt.
Korvaus lasketaan samalla tavalla kuin vuosilomapalkka, perustuen työntekijän keskimääräiseen tai säännönmukaiseen palkkaan. Jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, korvaus on 9 % ansaituista palkoista. Jos työsuhde on kestänyt yli vuoden, korvaus on 11,5 %. Luontoisedut, kuten asunto- tai autoetu, otetaan myös huomioon lomakorvauksen laskennassa.
Työsuhteen jatkuessa lomakorvauksia ei voida maksaa rahana, paitsi poikkeustapauksissa, kuten asepalvelukseen siirtymisen tai pitkän työkyvyttömyyden vuoksi, jolloin loma jää pitämättä. Pitämättömät lomat on korvattava rahana, mutta pääsääntöisesti työnantajan on huolehdittava siitä, että ansaitut lomat pidetään.
Lomakorvausta ei voi maksaa rahana työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella työsuhteen jatkuessa, vaan lomat tulee pitää tai ne siirretään myöhemmäksi loman siirtämistä koskevien säännösten mukaisesti.
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.