» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Osa-aikatyö määritellään työksi, jonka työaika on lyhyempi kuin säännöllinen 40 tuntia viikossa ja 8 tuntia päivässä. Osa-aikatyöstä voidaan sopia työntekijän ja työnantajan kesken, mutta työnantaja ei voi yksipuolisesti määrätä osa-aikatyöhön, ellei taustalla ole lailliset tuotannolliset tai taloudelliset irtisanomisperusteet.
Vuoden 2022 muutosten mukaan työntekijä voi esittää pyynnön säännöllisen työajan pidentämisestä, ja työnantajalla on velvollisuus vastata siihen kirjallisesti kuukauden kuluessa. Tämä perusteltu vastaus on annettava työntekijän pyynnöstä, ja sen avulla työntekijä voi tiedustella mahdollisuutta siirtyä osa-aikatyöstä takaisin pidempään työaikaan. Alle 250 työntekijän yrityksissä vastausaika on pidempi, enintään kolme kuukautta.
Työsopimuslaissa on myös uusia säännöksiä, jotka edellyttävät vähimmäistuntimäärien toteutumisen seurantaa osa-aikatyössä. Jos työnantajan työvoimatarpeet muuttuvat pysyvästi, työnantajalla on velvollisuus tarjota työntekijälle uutta sopimusta, jossa työaika vastaa paremmin uusia tarpeita.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Selaa lakitietoa