Minilex - Lakipuhelin

Vuosiloma lomakauden ulkopuolella

» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »

Työntekijän ja työnantajan tulee pyrkiä pääsemään yhteisymmärrykseen siitä, milloin työntekijä pitää kerryttämänsä vuosilomat. Mikäli työnantaja ja työntekijä eivät pääse tästä yhteisymmärykseen, viime kädessä loman ajankohdasta päättää työnantaja. 

Vuosilomalain mukaan vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma), eli 2.5 - 30.9 väliselle ajalle. Muu osa lomasta (eli talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. 

Kesäloma voidaan antaa myös lomakauden ulkopuolella saman kalenterivuoden aikana, jos loman antaminen lomakaudella aiheuttaa kausiluonteisessa työssä olennaisia vaikeuksia työnantajan toiminnalle. 

Pääsääntöisesti työnantaja siis määrää ajankohdan, jolloin vuosiloma annetaan työntekijälle. Työnantaja ja työntekijä voivat myös keskenään sopia vuosiloman ajankohdasta edellä esitetystä poikkeavalla tavalla. 

Työnantaja ja työntekijä saavat sopia vuosiloman sijoittamisesta ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu, ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua. Näin ollen työnantaja ja työntekijä voivat esimerkiksi sopia, että työntekijä pitää lomaa jo ennen lomanmääräytymisvuoden päättymistä, eli ennen 31.3. 

- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -


Pyydä tarjous lakipalvelusta

 

Jätä sitomaton tarjouspyyntö lakimiehen palkkaamiseksi




Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.


 

Aiheeseen liittyvät artikkelit


 

Selaa lakitietoa