- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
Työntekijän ja työnantajan tulisi pyrkiä sopimaan vuosiloman ajankohdasta yhteisymmärryksessä. Jos sopimukseen ei päästä, työnantaja voi viime kädessä määrätä loman ajankohdan. Vuosilomalain mukaan 24 arkipäivää lomasta on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma), joka on 2.5.–30.9. välinen aika. Talviloma, eli muu osa lomasta, on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä.
Poikkeustapauksissa, kuten kausiluonteisessa työssä, jossa loman antaminen lomakaudella voisi aiheuttaa merkittäviä vaikeuksia työnantajan toiminnalle, voidaan kesäloma sijoittaa myös lomakauden ulkopuolelle saman kalenterivuoden aikana. Tällaiset tilanteet ovat kuitenkin poikkeuksellisia, ja lomien sijoittamisesta tulee ensisijaisesti pyrkiä sopimaan.
Työnantajan on kuultava työntekijää ennen loman määräämistä ja ilmoitettava loman ajankohdasta viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jos tämä ei ole mahdollista, ilmoitusaika voi olla vähintään kaksi viikkoa ennen loman alkamista. Loman ajankohta voidaan myös sopia toisin, jolloin työnantaja ja työntekijä voivat esimerkiksi sopia loman sijoittamisesta jo ennen lomanmääräytymisvuoden päättymistä tai säästää osan lomasta myöhempään ajankohtaan (säästövapaa).
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.