» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Työaikaan luetaan työhön käytetty aika sekä aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä. Jos työntekijä suostuu olemaan kotonaan työnantajan käytettävissä, tällainen varallaoloaika ei yleensä kuulu työaikaan, mutta se ei saa kohtuuttomasti haitata työntekijän vapaa-aikaa. Varallaolosta on maksettava korvaus, jonka suuruudessa huomioidaan työntekijän vapaa-ajan käytölle aiheutuvat rajoitukset. Työpäivään kuuluvat lepotauot, joiden aikana työntekijä voi esteettömästi poistua työpaikalta, eivät useimmiten kuulu työaikaan. Myöskään työmatkoja ei lueta työajaksi, ellei matkaa pidetä työsuorituksena.
Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Työpaikoilla voidaan käyttää myös liukuvaa tai joustotyöaikaa, jolloin työaika voi tasoittua tietyn ajanjakson aikana. Näin voidaan paremmin sopeutua yrityksen työvoimatarpeisiin.
Ylityöllä tarkoitetaan työtä, joka tehdään säännöllisen työajan lisäksi työnantajan aloitteesta. Ylityön teettämiseen tarvitaan aina työntekijän suostumus, joka on annettava erikseen kutakin kertaa varten. Työntekijä voi myös antaa suostumuksensa lyhyeksi ajaksi etukäteen, jos tämä on tarpeellista työn järjestelyiden vuoksi. Julkisen sektorin virkamies tai viranhaltija ei kuitenkaan voi kieltäytyä ylityöstä, jos se on työn laadun ja erittäin pakottavien syiden vuoksi välttämätöntä.
Ylityökorvaukset: Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan 50 % korotettu palkka kahdelta ensimmäiseltä ylityötunnilta ja 100 % korotettu palkka seuraavilta ylityötunneilta. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan 50 % korotettu palkka. Jos käytetään jaksotyöaikaa, ylityön laskenta perustuu jakson pituuteen, eikä ylityötä jaeta vuorokautiseen ja viikoittaiseen ylityöhön. Liukuvassa työajassa työntekijän oma-aloitteinen työpäivän pidentäminen ei ole ylityötä, ellei siitä ole erikseen sovittu työnantajan kanssa.
Ylityökorvauksen sijasta työnantaja ja työntekijä voivat sopia korvauksen vaihtamisesta palkalliseen vapaa-aikaan, joka on annettava kuuden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä.
Työajan enimmäismäärä: Työntekijän säännöllinen viikottainen työaika ei saa ylittää keskimäärin 48 tuntia.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Selaa lakitietoa