Ex-työnantajani levittää palkan ulosmittaustietoja toisille henkilöille tekstiviestillä oikein kuvan kanssa siis kuva kyseisestä paperista samoin on levitellyt sairaspoissaolotietojani. Mitä voin tehdä?
Hei ja kiitos kysymyksestäsi!
Entinen työnantajasi rikkoo hänelle henkilötietolaissa asetettuja velvollisuuksia. Kun entinen työnantajasi on saanut sinun työsuhteeseesi liittyviä käytännön järjestelyjä (kuten sairaspoissaolojen valvontaa) hoitaessaan käsiinsä henkilötietojasi, hänen pitää noudattaa henkilötietolakia noiden tietojen käyttämisessä. Henkilötietoja ovat kaikenlaiset ihmistä tai hänen ominaisuuksiaan tai elinolosuhteitaan koskevat tiedot, jotka voidaan tunnistaa häntä koskeviksi. Jotta entinen työnantajasi voisi käsitellä henkilötietojasi, käsittelyn pitää olla asiallisesti perusteltua työnantajasi liiketoiminnan kannalta (henkilötietojen käyttötarkoitussidonnaisuus). Kun entinen työnantajasi on saanut henkilötietojesi käsittelyyn liittyviä toimenpiteitä suorittaessaan tietää sinun ominaisuuksistasi, henkilökohtaisista oloistasi tai taloudellisesta asemastasi, ei hän saa sivulliselle ilmaista näin saamiaan tietoja (henkilötietojen salassapitovelvollisuus). On selvää, että entinen työnantajasi rikkoo sekä henkilötietojen salassapitovelvollisuutta että niiden käyttötarkoitussidonnaisuuden sääntöä levittäessään ulosmittaustietojasi ja sairaspoissaolotietojasi kiusallaan toisille henkilöille. Entiselle työnantajallesi seuraa tästä henkilötietolain rikkomisesta ainakin vahingonkorvausvelvollisuus ja kenties myös rikosoikeudellinen rangaistus henkilötietorikoksesta, salassapitorikoksesta ja/tai salassapitorikkomuksesta.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua. Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita 0600 12 450.
Minilex
Minilex Oy
34 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Entinen työnantajasi rikkoo hänelle henkilötietolaissa asetettuja velvollisuuksia. Kun entinen työnantajasi on saanut sinun työsuhteeseesi liittyviä käytännön järjestelyjä (kuten sairaspoissaolojen valvontaa) hoitaessaan käsiinsä henkilötietojasi, hänen pitää noudattaa henkilötietolakia noiden tietojen käyttämisessä. Henkilötietoja ovat kaikenlaiset ihmistä tai hänen ominaisuuksiaan tai elinolosuhteitaan koskevat tiedot, jotka voidaan tunnistaa häntä koskeviksi. Jotta entinen työnantajasi voisi käsitellä henkilötietojasi, käsittelyn pitää olla asiallisesti perusteltua työnantajasi liiketoiminnan kannalta (henkilötietojen käyttötarkoitussidonnaisuus). Kun entinen työnantajasi on saanut henkilötietojesi käsittelyyn liittyviä toimenpiteitä suorittaessaan tietää sinun ominaisuuksistasi, henkilökohtaisista oloistasi tai taloudellisesta asemastasi, ei hän saa sivulliselle ilmaista näin saamiaan tietoja (henkilötietojen salassapitovelvollisuus). On selvää, että entinen työnantajasi rikkoo sekä henkilötietojen salassapitovelvollisuutta että niiden käyttötarkoitussidonnaisuuden sääntöä levittäessään ulosmittaustietojasi ja sairaspoissaolotietojasi kiusallaan toisille henkilöille. Entiselle työnantajallesi seuraa tästä henkilötietolain rikkomisesta ainakin vahingonkorvausvelvollisuus ja kenties myös rikosoikeudellinen rangaistus henkilötietorikoksesta, salassapitorikoksesta ja/tai salassapitorikkomuksesta.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.