Vaihdoin työpaikkaa ja tämän työpaikan esimies tuli jälkeenpäin uuteen työpaikkaan esimieheksi.
Eri firman työpaikkaan.
Nyt kuulin että hän oli kertonut yhdelle alaisistaan syyn miksi lähdin edellisestä työpaikasta missä hän oli esimieheni ja nyt tämä ihminen jolle kertoi on jakanut tietoa muillekin. Itse en ole kertonut syytä miksi lähdin pois edellisestä työpaikasta.
Tämä aiheuttanut minuun kohdistuvaa epäasiallista käytöstä
Ja puheita. Myös esimiehen kollegoilta.
Eikö esimiestä sido vaitiolovelvollisuus henkilöstö asioista vaikka vaihtaisi työpaikkaa.
Eri firman työpaikkaan.
Nyt kuulin että hän oli kertonut yhdelle alaisistaan syyn miksi lähdin edellisestä työpaikasta missä hän oli esimieheni ja nyt tämä ihminen jolle kertoi on jakanut tietoa muillekin. Itse en ole kertonut syytä miksi lähdin pois edellisestä työpaikasta.
Tämä aiheuttanut minuun kohdistuvaa epäasiallista käytöstä
Ja puheita. Myös esimiehen kollegoilta.
Eikö esimiestä sido vaitiolovelvollisuus henkilöstö asioista vaikka vaihtaisi työpaikkaa.
1 vastaus
Aiheeseen liittyvät kysymykset
Minilex
60 vastausta
Soita lakimiehelle - 0600 12 450
Kyllä, esimiestä sitoo vaitiolovelvollisuus henkilöstöasioista, vaikka hän vaihtaisi työpaikkaa ja siirtyisi toisen työnantajan palvelukseen. Työsuhteessa saadut tiedot työntekijän henkilökohtaisista asioista, kuten työsuhteen päättymisen syyt, ovat luottamuksellisia, ja esimiehen tulisi käsitellä niitä luottamuksellisesti myös työsuhteen päättymisen jälkeen.
Työsopimuslaki edellyttää, että työnantaja ja tämän edustajat käsittelevät työntekijöitä koskevia henkilötietoja ja henkilökohtaisia asioita luottamuksellisesti. Vaikka työsuhde tai esimiesasema päättyy, tämä velvollisuus jatkuu, ja tietojen jakaminen ilman asianomaisen suostumusta voi olla yksityisyyden suojan rikkomista. Lisäksi tietojen jakaminen voi täyttää yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain vaatimusten rikkomisen kriteerit, mikäli tietojen leviäminen aiheuttaa sinulle epäasiallista kohtelua uudessa työpaikassasi.
Sinulla voi olla oikeus tehdä asiasta ilmoitus työnantajalle tai työsuojeluviranomaiselle.
Huomaathan, että lainsäädäntö on saattanut joiltain osin muuttua.
Varmista asiasi lakipuhelimesta, soita
0600 12 450.