- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
» Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 »
Irtisanotun takaisinottovelvollisuus on keskeinen työnantajaa koskeva velvollisuus, joka poikkeaa muista oikeuksista ja velvollisuuksista siten, että se konkretisoituu vasta työsuhteen päätyttyä.Työnantajalle voi syntyä takaisinottovelvollisuus taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla tai saneerausmenettelyssä irtisanottua työntekijää kohtaan. Kyseisellä velvollisuudella tarkoitetaan sitä, että työnantajan tulee tarjota irtisanomalleen työntekijälle sellaista samaa tai samankaltaista työtä, johon hän tarvitsee uutta työntekijää. Takaisinottovelvollisuuden kesto on neljä kuukautta työsuhteen päättymisestä, paitsi tilanteissa, joissa työsuhde on jatkunut vähintään 12 vuotta, takaisinottovelvollisuuden kesto on kuusi kuukautta. Lisäedellytyksenä takaisinottovelvollisuudelle on, että työnantaja todella tarvitsee työntekijöitä, eli että tarjottaviin tehtäviin on aito lisätyövoiman tarve.
Käytännössä siis takaisinottovelvollisuus tarkoittaa irtisanotun työntekijän etuoikeutta tarjolla olevaan työhön verrattuna työnantajayrityksen ulkopuolisiin työnhakijoihin. Etusijaa ei kuitenkaan synny vielä työsuhteessa oleviin työntekijöihin nähden, ja siten esimerkiksi lomautetulla työntekijällä on etusija irtisanottuun aikaisempaan työntekijään nähden.
Jotta työnhakija kuuluisi kyseisen velvoitteen piiriin, on hänen oltava ilmoittautunut työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon. Työttömänä ei kuitenkaan tarvitse olla, vaan pelkkä työnhakijaksi ilmoittautuminen riittää. Työnantaja täyttää takaisinottovelvoitteensa tiedustelemalla paikalliselta työ- ja elinkeinotoimistolta, onko irtisanottuja työntekijöitä työnhakijoina. Irtisanottujen työntekijöiden keskinäisestä etuoikeudesta työhön ei ole säädetty laissa.
Takaisinottovelvollisuuden perusteella tarjotun työn palkka
Kun työntekijälle tarjotaan takaisinottovelvollisuuden nojalla työtä, eivät kuitenkaan entisen työsuhteen ehdot palaa automaattisesti voimaan. Takaisinottovelvollisuuden nojalla palkattava työntekijä on pikemminkin uusi työntekijä, jolle tehdään uusi työsopimus. Tällöin työntekijän palkka voi myöskin muuttua entisestä. Sopimuksessa ja palkkauksessa tulee noudattaa lakeja ja työehtosopimusta, mutta palkan (tai muiden työsuhteen ehtojen) ei tarvitse olla sama kuin aiemmin irtisanotussa työsuhteessa. Takaisinottovelvollisuus ei velvoita työntekijää ja hänellä on oikeus kieltäytyä hänelle tarjotusta työstä.
» Suomen suurin lakipalvelu auttaa - Soita 0600 12 450 »
Vinkit
- Takaisinottovelvollisuuden perusteella tarjottavasta työstä maksettava palkka voi poiketa työntekijän aiemman työn palkasta.
Varoitukset
- Takaisinottovelvollisuuden perusteella tarjotussa työssä saattaa olla erilainen palkka kuin työntekijän aiemmin tekemässä työssä.
- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Selvitämme maksutta, tarvitseeko sinun maksaa lakikulujasi
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
- maksuttoman selvityksen lakikuluistasi
- maksuttoman alkukartoituksen asiaasi
- halutessasi asiaasi erikoistuneen juristin maan kattavasta, laajasta juristiverkostosta.
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
Selaa lakitietoa