- Lakipuhelin neuvoo aamusta iltaan joka päivä -
Suomen paras lakipuhelin! Kiitos tästä palvelusta.
Työsuhteeseen perustuvat velvoitteet ja oikeudet pääsääntöisesti päättyvät työsuhteen päättyessä, mutta työnantajan takaisinottovelvoite voi velvoittaa häntä vielä työsuhteen päätyttyäkin. Työnantajalla on takaisinottovelvollisuus, joka kohdistuu työntekijöihin, jotka on irtisanottu taloudellisella ja tuotannollisella perusteella sekä saneerausmenettelyn yhteydessä.
Työnantajan takaisinottovelvollisuuden syntyminen edellyttää, että:
Työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Irtisanomisperusteet ovat tarkkaan laissa säänneltyjä. Työsopimus voidaan irtisanoa muun muassa, jos työntekijä on vakavasti rikkonut työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitteita taikka jos työnantaja asetetaan konkurssiin.
Työsopimus voidaan irtisanoa taloudellisista ja tuotannollisista syistä, jos tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työsopimusta ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin. Irtisanominen on tietyin edellytyksin sallittua myös saneerausmenettelyn yhteydessä. Tällöin irtisanomisaika on kaksi kuukautta. Työntekijä voidaan irtisanoa saneerausmenettelyn yhteydessä, jos suoritetaan sellainen järjestely tai toimenpide, joka on välttämätön konkurssin torjumiseksi ja jonka vuoksi työ lakkaa tai vähenee olennaisesti ja pysyvästi. Lisäksi irtisanominen on saneerausmenettelyn yhteydessä sallittua, jos perusteena on vahvistetun saneerausohjelman mukainen toimenpide, jonka vuoksi työ lakkaa tai vähenee, tai perusteena on vahvistetussa saneerausohjelmassa todetusta taloudellisesta syystä johtuva järjestely, joka edellyttää työvoiman vähentämistä.
Takaisinottovelvollisuudella tarkoitetaan työnantajan velvollisuuttaa ottaa irtisanottu työntekijä takaisin töihin tietyissä tilanteissa. Työnantajan on tarjottava työtä edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos työntekijä on irtisanottu taloudellisista ja tuotannollisista syistä tai saneerausmenettelyn yhteydessä. Takaisinottovelvollisuus koskee samaa tai samankaltaista tehtävää, jota irtisanottu työntekijä oli tehnyt, ja takaisinottoaika on neljä kuukautta irtisanomisesta. Takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta, jos työsuhde on ennen irtisanomista jatkunut keskeytyksettä vähintään 12 vuotta. Edellytyksenä takaisinottovelvollisuudelle on työnantajan tosiasiallinen tarve työntekijälle näihin tehtäviin. Käytännössä siis takaisinottovelvollisuus tarkoittaa irtisanotun työntekijän etuoikeutta tarjolla olevaan työhön verrattuna työnantajayrityksen ulkopuolisiin työnhakijoihin. Etusijaa ei kuitenkaan synny vielä työsuhteessa oleviin työntekijöihin nähden, ja siten esimerkiksi lomautetulla työntekijällä on etusija irtisanottuun nähden.
Jotta työnhakija kuuluisi kyseisen velvoitteen piiriin, on hänen oltava ilmoittautunut työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon. Työttömänä ei kuitenkaan tarvitse olla, vaan pelkkä työnhakijaksi ilmoittautuminen riittää. Työnantaja täyttää takaisinottovelvoitteensa tiedustelemalla paikalliselta työ- ja elinkeinotoimistolta, onko irtisanottuja työntekijöitä työnhakijoina. Irtisanottujen työntekijöiden keskinäisestä etuoikeudesta työhön ei ole säädetty laissa.
- Kuuluakseen takaisinotettaviin työntekijöihin, on ilmoittauduttava työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon.
Lakimiehet käsittelevät tietojasi luottamuksellisesti, eikä niitä tallenneta
Minilex.fi-palveluun.
Tiesitkö, että monissa asioissa lakikulusi ovat katettavissa kotivakuutuksen oikeusturvavakuutuksesta tai julkisesta oikeusavusta. Usein lakikulut voidaan myös vaatia vastapuolen maksettavaksi.
Lähettämällä yllä olevan tarjouspyynnön tai soittamalla asiakaspalveluun 0400 4111 43 saat:
Jos tarvitset vain lakineuvontaa, niin soitathan lakipuhelimeen 0600 12 450. Asiakaspalvelu ei anna lakineuvoja.